◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
みずほ銀行を元米行員が提訴、日本人以外の従業員差別−14億円損賠請求 [ばーど★]->画像>1枚
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（ブルームバーグ）： ニューヨークに勤務したみずほ銀行の元バイスプレジデントが日本人の従業員ではないことを理由に差別を受けたとして、同行を相手取りマンハッタンのニューヨーク州地裁に訴えを起こした。
原告はデービッド・クルタニーゼ氏で、８日に提出された訴状によると、訴訟の対象は同行と同氏のマネジャー３人。クルタニーゼ氏はみずほに入行する前にモルガン・スタンレーやゴールドマン・サックス・グループ、クレディ・スイスなどに勤務し、優れたパフォーマンスや経歴があったにもかかわらず、みずほでは昇進を認められず、日本人従業員とは異なる扱いを受けたと主張している。
同氏は少なくとも1000万ドル（約14億3000万円）の損害賠償を求めている。みずほ広報担当者のコメントは今のところ得られていない。
クルタニーゼ氏は2017年にみずほのファイナンス・チェンジ・グループに入行。同氏によると、グループの責任者は大半の時間を日本人従業員に費やし、日本人以外の従業員を受け入れることはめったになかった。同氏は別のマネジャーについて、日本人従業員に対しては非常に丁重かつ親切だったが、日本人以外にはあからさまに失礼な態度で冷たく接したと説明した。
同氏によれば、差別が強く表面化したのは19年に第３子が誕生した後に育児休暇の延長を申請した時で、マネジャーから第３子の誕生によって同行に「多くの不便」をもたらしており、日本人が育児休暇を取るのは希有なため、申請は否定的に受け取られていると言われたと主張。マネジャーから「より日本人的な従業員になるための講習を受講すべきだと伝えられた」としている。
クルタニーゼ氏はその後も差別に見舞われたと指摘。手首に負傷を負った際に妥当な便宜を図ってもらえず、新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）のさなかに、ニューヨーク州が在宅勤務を命じたにもかかわらずにオフィス出社を余儀なくされたとも訴えている。同氏は21年に解雇されたという。
原題：Ex-Mizuho VP Sues Bank Alleging Bias Against Non-Japanese Staff（抜粋）
8/9(水) 10:31 Bloomberg
https://news.yahoo.co.jp/articles/ea52a32211b8db84b5165b9c176ce9bca0434158 海外での訴訟沙汰に対応できる能力があるとは思い難い
ボッコボコにされそうw
人種差別をしたんだから14億じゃ生ぬるい
懲罰的賠償として1000億くらい上乗せしろ
まぁ英語で仕事やるより慣れた母国語(日本語)で仕事やるほうが楽だろうからな
>>4 ほんとそれ
お前がいちばん優遇されてたんだぞと言いたい
ジャップって無能のくせになぜかジャップであることにアドバンテージを見出すよな
他所での頑張りをみずほが評価するん？
みずほで何したん？
育休の取り方が日本人と違ってたのに日本人と同じ評価が欲しいってこと？(´・ω・｀)どういうこと？
第三子が生まれて「延長」ってことは二子～三子の間休んでたのかなどれくらいまともに勤務できてたんだろ
これはかなりやらかしちゃった感じだな。ちゃんとHRの指導受けてたんだろうか。
そういえばCiscoってアメリカの企業内にインドのカースト制度持ち込まれた件、あれどうなったの？
むしろアジア人=ジャップを差別してるのはアメップじゃん😂
この米国人は何言ってるんだ？
国籍どころか、出身銀行で差別するのが
日本の銀行だぞ？w
>>4 奴隷自慢するバカジャップ
これだから成長できないんだよ
実際に転職するのはいいんだが、その中で偉くなる人って野中ともよさんみたいなタイプが多いからね。
これは貰えるね 日本はジャニーズの件でもやはり差別や虐待を見過す傾向にあって
内閣官房長官も所詮は勧告で従う必要はないとつい一昨日発言があったばかり
14億以上請求できた
払わんと頭取が公聴会呼ばれるから払うほうが無難だろ
モルガンやゴールドマン・サックスでいい仕事出来たやつがみずほに行くかね
国連の報告者が言ってたけど
今後日本企業にはドシドシこういう裁判くるから気を付けて
>>12 制度として存在するなら、評価に差を付けたら問題だろ
日本企業の社員は平等に搾取されるから違う
けどアメリカは差別大国だから
日系企業ってだけで差別的に負けるだろう
> 手首に負傷を負った際に妥当な便宜を図ってもらえず、
え？
>>1 アメリカは訴訟金額も桁違いだな
日本企業も外国人を雇うならそれくらい覚悟しておかないと
日本人みたいなイエローが
白人様を奴隷扱いできると思うか
身の程知らずも甚だしい
差別と言って金をたかる、もやはチョンそのものだな。
日本人よりも優遇されてましたとしか書かれてなくて草
>>38 できる限りのことやっとかないとこうやって後で言われるのが米国。
いやぁ、アメリカ企業の方が日本人差別すごいと思うが
それほどの経歴があって解雇か
自己主張の塊だったんだろな
>>33 育休取ってない人と同じ評価は無理じゃない？
日本の外資なんて本社からきた外人を神のように扱うじゃん
バイスプレジデントといっても企業では普通の中間管理職
報酬が日本とは桁違いのアメリカならでは
そんなもの初めて聞いた
日本企業ではたらく外人は「日本からくるお客さんの接待だけがかったるいがそれ以外では天国だ」ってみんな言ってた
メンバーシップ制雇用でウチとソトを区別していろんな差別が当たり前という環境に過剰適応した末路
TPOが変わればウチラの普通が普通じゃなくなるのはよくあること
>>6 賛成。金ならあるから少々のことでは反省しないよ
日本じゃさ中途入社なんか大事にされないって言っておけよ。
社長を約束して入社するような外人もいるけど、
そうじゃないなら無理だろ
みずほ＼(^o^)／ｵﾜﾀ
14億円で済むわけが無い制裁金として14億ドルだよ
日本に来て日本人を奴隷にして遊んで暮らせると思ったら、日本人と同じ仕事しろと言われて差別ニダ？
>>1 そんな優れた人物がみずほ銀行なんかに来るわけ無いだろ！
中学でトップだったやつが難関高校入学したけど落ちこぼれ…大学はランク落として妥協したんだから首席取れてんだろ評価しないのはおかしい←こんな感じか？
>>1 日本企業は外国人を雇うと訴訟されて顧客に迷惑かけるって証明されそうだな
ビッグモーターと同じ。全体の保険料金を水増しさせるほどに
ビッグモーターは保険金を使いまくっていたから費用が激増して保険料が上がっていた。
怖い
こんなのやりたい放題じゃん
異常だねアメリカ
嫌なら辞めろ。
そんなに超優秀と自認してるなら引く手あまただろ。
>>69 それがさ
北米で採用する連中は、そういうのばかりだから。
lud20250310133816ID:wtZdWwmg9のレス一覧：
（ブルームバーグ）： ニューヨークに勤務したみずほ銀行の元バイスプレジデントが日本人の従業員ではないことを理由に差別を受けたとして、同行を相手取りマンハッタンのニューヨーク州地裁に訴えを起こした。
原告はデービッド・クルタニーゼ氏で、８日に提出された訴状によると、訴訟の対象は同行と同氏のマネジャー３人。クルタニーゼ氏はみずほに入行する前にモルガン・スタンレーやゴールドマン・サックス・グループ、クレディ・スイスなどに勤務し、優れたパフォーマンスや経歴があったにもかかわらず、みずほでは昇進を認められず、日本人従業員とは異なる扱いを受けたと主張している。
同氏は少なくとも1000万ドル（約14億3000万円）の損害賠償を求めている。みずほ広報担当者のコメントは今のところ得られていない。
クルタニーゼ氏は2017年にみずほのファイナンス・チェンジ・グループに入行。同氏によると、グループの責任者は大半の時間を日本人従業員に費やし、日本人以外の従業員を受け入れることはめったになかった。同氏は別のマネジャーについて、日本人従業員に対しては非常に丁重かつ親切だったが、日本人以外にはあからさまに失礼な態度で冷たく接したと説明した。
同氏によれば、差別が強く表面化したのは19年に第３子が誕生した後に育児休暇の延長を申請した時で、マネジャーから第３子の誕生によって同行に「多くの不便」をもたらしており、日本人が育児休暇を取るのは希有なため、申請は否定的に受け取られていると言われたと主張。マネジャーから「より日本人的な従業員になるための講習を受講すべきだと伝えられた」としている。
クルタニーゼ氏はその後も差別に見舞われたと指摘。手首に負傷を負った際に妥当な便宜を図ってもらえず、新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）のさなかに、ニューヨーク州が在宅勤務を命じたにもかかわらずにオフィス出社を余儀なくされたとも訴えている。同氏は21年に解雇されたという。
原題：Ex-Mizuho VP Sues Bank Alleging Bias Against Non-Japanese Staff（抜粋）
8/9(水) 10:31 Bloomberg
https://news.yahoo.co.jp/articles/ea52a32211b8db84b5165b9c176ce9bca0434158 海外での訴訟沙汰に対応できる能力があるとは思い難い
ボッコボコにされそうw
人種差別をしたんだから14億じゃ生ぬるい
懲罰的賠償として1000億くらい上乗せしろ
まぁ英語で仕事やるより慣れた母国語(日本語)で仕事やるほうが楽だろうからな
>>4 ほんとそれ
お前がいちばん優遇されてたんだぞと言いたい
ジャップって無能のくせになぜかジャップであることにアドバンテージを見出すよな
他所での頑張りをみずほが評価するん？
みずほで何したん？
育休の取り方が日本人と違ってたのに日本人と同じ評価が欲しいってこと？(´・ω・｀)どういうこと？
第三子が生まれて「延長」ってことは二子～三子の間休んでたのかなどれくらいまともに勤務できてたんだろ
これはかなりやらかしちゃった感じだな。ちゃんとHRの指導受けてたんだろうか。
そういえばCiscoってアメリカの企業内にインドのカースト制度持ち込まれた件、あれどうなったの？
むしろアジア人=ジャップを差別してるのはアメップじゃん😂
この米国人は何言ってるんだ？
国籍どころか、出身銀行で差別するのが
日本の銀行だぞ？w
>>4 奴隷自慢するバカジャップ
これだから成長できないんだよ
実際に転職するのはいいんだが、その中で偉くなる人って野中ともよさんみたいなタイプが多いからね。
これは貰えるね 日本はジャニーズの件でもやはり差別や虐待を見過す傾向にあって
内閣官房長官も所詮は勧告で従う必要はないとつい一昨日発言があったばかり
14億以上請求できた
払わんと頭取が公聴会呼ばれるから払うほうが無難だろ
モルガンやゴールドマン・サックスでいい仕事出来たやつがみずほに行くかね
国連の報告者が言ってたけど
今後日本企業にはドシドシこういう裁判くるから気を付けて
>>12 制度として存在するなら、評価に差を付けたら問題だろ
日本企業の社員は平等に搾取されるから違う
けどアメリカは差別大国だから
日系企業ってだけで差別的に負けるだろう
> 手首に負傷を負った際に妥当な便宜を図ってもらえず、
え？
>>1 アメリカは訴訟金額も桁違いだな
日本企業も外国人を雇うならそれくらい覚悟しておかないと
日本人みたいなイエローが
白人様を奴隷扱いできると思うか
身の程知らずも甚だしい
差別と言って金をたかる、もやはチョンそのものだな。
日本人よりも優遇されてましたとしか書かれてなくて草
>>38 できる限りのことやっとかないとこうやって後で言われるのが米国。
いやぁ、アメリカ企業の方が日本人差別すごいと思うが
それほどの経歴があって解雇か
自己主張の塊だったんだろな
>>33 育休取ってない人と同じ評価は無理じゃない？
日本の外資なんて本社からきた外人を神のように扱うじゃん
バイスプレジデントといっても企業では普通の中間管理職
報酬が日本とは桁違いのアメリカならでは
そんなもの初めて聞いた
日本企業ではたらく外人は「日本からくるお客さんの接待だけがかったるいがそれ以外では天国だ」ってみんな言ってた
メンバーシップ制雇用でウチとソトを区別していろんな差別が当たり前という環境に過剰適応した末路
TPOが変わればウチラの普通が普通じゃなくなるのはよくあること
>>6 賛成。金ならあるから少々のことでは反省しないよ
日本じゃさ中途入社なんか大事にされないって言っておけよ。
社長を約束して入社するような外人もいるけど、
そうじゃないなら無理だろ
みずほ＼(^o^)／ｵﾜﾀ
14億円で済むわけが無い制裁金として14億ドルだよ
日本に来て日本人を奴隷にして遊んで暮らせると思ったら、日本人と同じ仕事しろと言われて差別ニダ？
>>1 そんな優れた人物がみずほ銀行なんかに来るわけ無いだろ！
中学でトップだったやつが難関高校入学したけど落ちこぼれ…大学はランク落として妥協したんだから首席取れてんだろ評価しないのはおかしい←こんな感じか？
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