官庁訪問ちかいんだからさ・・・・・　もっとネガキャンしなきゃ・・・・

人員削減って非常勤が減らされてるだけやん・・・

地方移管ってなしになったのしらんの・・・・　地方移管になったとして県の職員になるんよ

厚生労働省のキャリア様が県ごときに許すかわからんけど・・・

一年目から局のやつの傾向
�@期待が極めて高いやつ
�Aコミュ力が極端に低くてハロワで接客できなそうなやつ


新採で局のやつらの末路なんて地獄だぞ・・・・・

�@局でつかえないと判断されたやつ⇒3年目から10年目でハロワにいかされ、まったくわからん状態で給付課やらされる
�A優秀と判断されたやつ⇒本省に3年〜4年いかさせられる。これに生き残れば唯一の所長候補


やっぱり最初はハロワの方がいい。
ハロワですべての課ができるようになれば、係長課長になったとき頼れる男になれる・・・
逆に局でジョブローテやったやつは係長課長なのにハロワで全く使えず、若手に質問しにいき怒られることになる

基本男で局呼ばれる人が多いな。
残業多い部署多いしね。　
たしかに何年かハロワやって局呼ばれる人は優秀な人が多い。

そういう人はほとんど次長以上までいけるパターンが多い。

やっぱ所長までいきたいなら本省経験しないと今の若い世代は無理だよ。
昔は採用がバカみたいに少なかったから出世しやすいけど
今の大量採用の現状だと、本省経験ないと所長は無理だと思う。
まぁ8割以上が課長や統括級の5から6級くらいで終わる現状は変わらんがな・・・