社長「仕事辞める時は半年前くらいに言うのが普通。二週間前に言えばいいっていうのは労働基準法で決められてるだけ」 [604460326]->画像>2枚

極端な思考、ミスへの恐怖...若者が抱える“職場の困難”のリアル
https://news.yahoo.co.jp/articles/38a7754b398dfe65a499a65cd6a7935ed796b54d

じゃあ解雇通知も半年前に出せよ

まぁさすがに２週間前に言ってやめてくのは常識なさすぎだわな

公式が勝手に言ってるだけ

労働基準法がベースだろ
そもそもそれに反する規則は禁止されてるんだが？

別に前日でもええやろ

>>6
だからそれは法律で決められてるだけ
社会的な倫理観でいえばくっそ迷惑だしありえないってだけ

会社辞めたいなあ

法律で定められてるだけだお！！

それ違法です

特別な事情がなければ退職なんて転職先が決まってからするもんなのに半年後なんてあり得んわ
3ヶ月は噛み合えばなんとかなるけど

法律だからさぁ

た出ていく会社がどう思おうとどうなろうと知ったこっちゃないわ

(ヽ´ん`)「半年後にやめます」
「どちら様ですか？」
五か月後
(ヽ´ん`)「はじめまして。新人のケンモです。よろしくお願いします」

だからみんな代行使って辞めるようになったんだろ

>>8
ざまあｗｗｗ
で終わる話では？

早めに言ったら評価下げられたぞ
人事考査のあとに伝えたほうがいい

介護か

自分の願望や理想を勝手に普通に置き換えるやつ多いよなこの国
普通じゃなくても通じる理論で動けないのかよ

辞める会社なんだからどうでもいい
なんなら
これまでの現場のヤバさを
辞めた理由でハロワに提出したら
面白そうだな

>>8
就業規則より労働基準法が優先されるだろ

法律守れよw

>>8
だったら文句は法を定めた国に言うべきだろ

引き継ぎなんか1週間あれば終わるやろ

無法地帯かよ

何なら次の日でもいいと言うか
ダメって言ったところで最早やる気無いだろうしそんなのを半年も使える経営者の方が人間舐めてると思う

そんなん転職出来ないやんw

やめます。明日から有給消化しますのでもう会社来ません。
今までお世話になりました


こんなのがまかり通ったら会社は運営できんわな
モラルが欠如したケンモメンみたいなのが蔓延したらモラルハザード起こす

日本は法律守れば問題無いんですが

ゴミみたいな職場は退職代行使ってさっさとおさらばした方がいい

上司の机蹴飛ばして辞めるのだ

労基法関係ねーだろ
会社が就業規則で定められる
ただ就業規則に半年前とか書いても
嫌がらせだと思われて裁判上無効になるだけ

ていうかそれが普通の時代なんてあったの？

辞めるのに就業規則もクソもあるかよ
辞めてからも面倒見てくれるんかよ

>>35
それ　アホくさ

ゴミ見たいな労働環境整えてからほざけボケ

なら労働基準法を改めるように行動しろや

クソみたいな企業の就業規則より労働基準法だろ

出勤しなければ良いだけだよ

辞める気満々でいるヤツを半年も残す意味ってなんかあんの？
働く側も最低限仕事しかしないし
なんならちょっとミスってもサボって知るかって感じでするでしょ
そんなん1週間で辞めさせりゃいいのに

>>8
辞めてほしくないなら賃金交渉とか待遇改善に応じたらどうかな笑

俺が法だって言い換えろエゴイスト
全体にまで話を広げるな

半年前ってwww
引き継ぎとか考えても一ヶ月で十分
会社の抜けた穴の採用の事を考えてあげるなら2～3ヶ月前だな

半年くらい前に伝えて後半の3ヶ月は休んで辞めた
結果的に伝えるのが半年前になったけどその辺りはホワイトだから2週間前でも多分いけた

>>41
やめたやつの仕事は誰がするの？

半年前とかあり得んやろｗ
つうか転職先見つからんやろそれ
半年後に転職してきますとか
辞めさせないための規則か

>>45
辞めるやつのポジションにも依るかな
代わりがいるポジションなら2週間前でも問題なし
辞めるやつマターになってる案件やそいつしか知らない仕様とか手順とかあるなら引き継ぎに一ヶ月は最低いる

労基も人手不足で腰が重いだろうしな

>>8
会社側に何等落ち度が無い場合の話だからね2週間
会社側に非が在るならその日辞めて問題無し

辞めた後の会社なんてもう関係ないんだから前日でOK

急に病気になりましたつって診断書書いてもらって即日やめたわ

>>8
社会的倫理ってのが法律じゃねぇのか?お前が信奉してるそれは社内倫理ってやつ

2週間じゃ有給使い切れんからな

ブラック企業かな

罰則が無ければ平気でブラックするくせに

辞めるって言ってんのに
辞めさせないふざけるな！とか言ってくる企業って冗談かと思ってたけどほんまにあるからな
再教育してやるとか言い出されてコイツ正気か？と思った

我慢できないから辞めるのにこの理屈はおかしいよな

もっと給料良くて休み多くて出世の見込みあれば辞めんやろ、むしろ辞める人にこいつが謝れよボケが

違法状態を放置している方を先に何とかしないと

そこまでの会社だったってだけだな

介護も親死亡も出産も計画通りに行かないんだわ

もう辞めるって段になってその職場の都合なんか考えてられっかよ
これだから経営者目線()ってヤツはろくでもない概念なんだよな

>>29
それに対応できないのは単なる会社の怠慢

最低時給なんて都道府県が勝手に決めてるだけなんだから
社長は頑張って2週間を半年というくらいの倍率爆上げして

奴隷扱いしたい経営側の都合
ギリギリの人員で回すからそうなる

決められてるから従えよ

こういうお願いが通るように普段からそういう関係を保つ努力をしたらいいだけじゃないかな

募集とか引き継ぎとか辞める人間は知ったこっちゃない
今すぐ辞めても困らないように引き継ぎの仕組みを作っておいたり、
1人2人減っても回るような冗長性を持たせた労務管理をする、その上で利益を出すのが経営者の仕事だろ
もし社員が交通事故で死んだらどうすんの？葬式で募集やら引き継ぎやらについて遺族に文句言うのか？

辞めるって言って即有給消化してるやつばっかだからろくに引継ぎがない

さしみたんぽぽレベルの単純工員ならともかく、引き継ぎや代員教育にある程度時間がかかるような人材を雑に扱い過ぎなんだよ
おしまい

法に対する考え方が悪い意味で日本人的

法治国家の経営者としてその考えは致命的に駄目なのでは？
お前が独裁国家の元首ならその理屈押し通せると思うよw

意識の低い社長だな

退職が決まったやつに嫌がらせするのが当たり前になってる職場だと自然とそうなるよね

リスク管理は経営者の職務だろ
仕事しろよ

>>6
それじゃ法律で禁止されてなければやっていいのか？w

労基法が就業規則に勝ることはないんで
証拠とって労基署か弁護士に行きゃ片付く

辞める会社の都合など知るかよ

極端な奴が多くて困るね
法で決まってるからじゃなくてどちらにとっても円満に辞められる落としどころを探すんだよ
それが2週間か半年かは当事者にしかわからない

民法じゃなかったっけ

労基法じゃなくて民法なんだが？

半年後に辞めますなんか言ったら、もう来なくていいよって言われそうだが

>>8
何言ってんだこいつ
馬鹿言ってねぇで働けハゲ

医者から適当に診断書書いて貰って、それ添えて辞表だせばOK
あとは2週間休めばいい　

>>77
マジか就業規則強すぎだろ

>>79
何で円満に辞めなきゃならんねん
大抵は不満があるから辞めるだろ

>>77
頭大丈夫ですか？

>>79
それが理想なんだけどジャップは雇用者側の立場が強いのと雇ってやってるって勘違いがすごくて
会社での立場や労働者の無知に付け込んで法律無視した非常識押し付けられたりすっから最低限の常識と最悪の事態想定しないとダメ
とりあえず会話の録音は必須

>>29
労働基準法を守る気もないあなたの脳みそが
モラルハザード状態なのではないでしょうか？

大人なんだからしっかりしてください
統一アベみたいな思考ですよ。

おいおい、奴隷選びに半年もかけるなよゴミクズ経営者が
鉛玉喰らわすぞ

辞める会社なんかどうでもいいやろ

半年とかアホか

>>8
出、出〜村之掟盲目崇拝奴艸艸艸

経営目線で言ったら成長余地を作って期待感で包み込むのが先だしな
成長余地のない零細は知らん

>>69
引き継ぐ必要なんてないよ

労働基準法がそう言ってるんだから、「辞める14日前に通知」が「普通」になるようにしろよ

>>4
その程度の職場だから

しらんがな(´・ω・`)

やめて欲しくなけりゃ給料上げろよw

>>35
辞めると決めたあとの賢者タイムは至高

でも社員募集するときは来月からこれる？とか言っちゃうんだろ

零細(手取り月12万、1日10時間労働)「明日から来れる？何なら今から仕事の流れ一通り覚えて」

ボーナス貰ってから辞めるわ

当日でもいいんだよ糞が

残る方としては一ヶ月は欲しいが

有給ほとんど消化してないから2ヶ月先にしてやってもいいんだぜ
そしたら退職告げて数日働いたらその後消化だからな
退職なんで時期変更出来ないからね
告げられてすぐに来なくなったら困るなら
会社が取得日決めさせる年5日の強制消化させるんだな
それなら一度に使える有給が最大10日分減らせるんだし

社長勉強不足でしたね

常識だよな
代わりの人間見つけないといけないから
そんなこともわからないから非常識って言われる

あ、普通じゃなくていいです

辞表からの有給消化退職やられる企業は
ほとんどが有給使えないゴミ企業

代わりの人が見つかるまでとか言う企業も
人員カツカツで有給使えないゴミ
業務を属人化する経営者がアホ

派遣やってたころ先任の派遣にくっついてやってたんだけど
半年ぐらいしたらそいつが辞めちゃってそいつの全業務が俺に回ってきた
ほとんど業務内容理解してない俺は手に負えないと思って即やめたんだが
そこの正社員が辞めた俺に何度も電話してきてあの業務はどうなってるんだとか盛んに問い合わせてきた

いやーまいったねｗ
派遣になにを期待してるんだと

辞める時だけだからな労働者が会社に対して好き勝手出来るのは
いきなり辞める言って退職届出して有給消化して辞めたわ
離職票でたらハロワに言って雇用契約書に則ってない労働があったって異議を申し立てて
自己都合の退職を会社都合に返させて雇用保険6ヶ月＆健康保険の減免ゲット

なんで自分で法律捻じ曲げてんだよ

時給1600円だったな
そんで英語で香港とメール対応しなくちゃいけないの
正社員は会社から英語の研修みたいなのあるのにさ
派遣ができるわけねぇだろとｗ
時給1600円ていうと高いと思うかも知らんがフルタイムで働いても年収300万いかねぇんだぞ
そんな奴になに期待してんだ

ワイも辞める予定なんでいつ言うか悩んどるところや

どうせ賃金対して払ってないのだからどうでもよくね？何時辞めようが自由だろ

有給が1か月残ってたから1か月後に辞めるって言って翌日から行かなかった
就業規則的に問題は無いのでそのまま辞めれた
引き継ぎは辞めると言った日にやってその後の問い合わせは全部無視

もちろん有給1か月消化した

労働法は強行法規だから
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%B7%E8%A1%8C%E6%B3%95%E8%A6%8F

半年前に言って、なまけりゃいいんだよ

それはそうでしょ
2ヶ月で伸ばして3ヶ月でいいと思うけど

>>29
恥ずべきだったのは決まるの方だったようだね

今確認したら労働契約書には３０日以上前に通告ってあったが
社則では２か月前って書かれてた
なんやこれ

法治は崩壊してるからしゃーない

普通は有給が40日残り続けるから2週間前だと捨てることになるので、40日前に辞めるって言ってる翌日から有給取るもんじゃないの？

>>106
5日の指定日だけなら5日しか減らなくね？

えっとコンプライアンス😮‍💨

作業員レベルなら辞めると言った次の日から有給消化に入るのが普通じゃないの？
どうせ引き継ぎが必要となるような大層な仕事してないんでしょう

>>125
2週間働いた後で40日消化するのが普通だが

セルジョ・マッタレッラ、フランク＝ヴァルター・シュタインマイヤー、チャールズ3世、エマニュエル・マクロン、マルク・ルッテ、アラン・ベルセ、カテリナ・サケラロプル　、アンジェイ・ドゥダ、シャルル・イヴ・ジャン・ギスレーヌ・ミシェル、アレクサンダー・ファン・デア・ベレン、クラウス・ヨハニス、マイケル・D・ヒギンズ、サウリ・ニーニスト、グズニ・ヨハンネソン、ペトル・パベル、エディ・ラマ、グザヴィエ・ベッテル、ノヴァーク・カタリン、ダニエル・リッシュ、アレクサンダル・ヴチッチ、ニコス・フリストドゥリディス、ルメン・ラデフ、ズザナ・チャプトヴァー、ギタナス・ナウセダ、ミロイコ・スパイッチ、ドナルド・トゥスク、レジェップ・タイイップ・エルドアン
、アレクサンダー・ドゥ＝クロー、ドナルド・トランプ、カール・ネーハマー、ウォロディミル・ゼレンスキー、ヨーナス＝ガール・ストーレ、メッテ・フレデリクセン、レオ・バラッカー、マルチェル・チョラク、ウルフ・クリスターソン、ペトル・フィアラ、カトリーン・ヤコブスドッティル、ペッテリ・オルポ、アンドレイ・プレンコヴィッチ、オルバーン・ヴィクトル、リュック・フリーデン、ロバート・アベーラ、ウラジーミル・プーチン、ジョーバイデン、エディ・ラマ、ルメン・ラデフ、ニコス・フリストドゥリディス、アレクサンダル・ヴチッチ、ダニエル・リッシュ、イングリダ・シモニーテ、アラル・カリス、カヤ・カッラス
、ズザナ・チャプトヴァー、ロベルト・ゴロブ、ナターシャ・ピルツ・ムサール、ステボ・ペンダロフスキ、ヴィヨサ・オスマニ、フランシスコ、アルベール2世、マイア・サンドゥ、アレクサンドル・ルカシェンコ、エドガルス・リンケービッチ、Lidija Bradara、ヤコフ・ミラトビッチ

ゴ〇で草＾＾つかこれらの国の住民もさっさと〇ねよ〇ス＾＾

>>1 こういうこと言う零細企業の社長って自民党支持してそう

>>111
派遣さんなのに着拒しないなんて優しい

転勤の内示は直前に言うくせに経営者に不利になることは先に言えとかホント笑う

でも正社員の退職2週間ルールって民法だから罰則ないんでしょ？
これが非正規だったら契約更新時に雇用契約書提出しなければ自動的に辞められる
会社が勝手に契約書書いたら私文書偽造で刑事罰になるから

辞めるって心に決めたときからハイパー無敵タイムがはじまるのに
何言ってんだ。
お前らに出来る事は金持って土下座してお願いする事だけだよ

この国だと労働者を優遇した法律にしておかないと無茶苦茶される気がするわ

こんなキチガイが実際多いから退職代行サービスなんかが流行る

いい職場なら一か月前だが
今はブラックなのでやめる時はキッカリ2週間前だな

じゃあ転勤も引継ぎを考慮して半年以上前に通知すべきだよね🥺

なら裁判してみればいいじゃん

つーかさ罰則が軽すぎるよ、死刑でいい全部

そこまで言うなら辞め残業代出せばいいのに
会社は半年のゆとりもてるし社員は一時的に給料上がるから辞めるまでのモチベ保ててウィンウィンよ

法律で決められてるんだからそれに合うように会社内の仕組みを整備するのが経営者側の仕事では？
あるいはどうしてもその期間では無理があるなら政治家に言ってルールを変えて貰うよう頼むとかさ

お前の中の普通なんてどうでもいい

>>115
適当な理由で残りの有給消化しつつ2週間前に届くように内容証明で退職届送付しろ
必要書類の送付先を付けるの忘れるな
それでさよならだ

自分が勝手に作ったマイルールを他人に押し付けるマナー講師みたいな奴が多すぎる

実際社員がいきなり病気で倒れたらどーすんの
病院に押しかけて引き継ぎーって言うのか？この馬鹿社長は

退職者が多い＝ブラック ってわかんない昭和脳社長だらけだからな

むしろ一月前通知して有給消化で本日最終日デスヨ

良心的じゃん
そこに年休フル利用期間を入れてくれるんだろ
5日×8週=40日で二ヶ月休んでいいという話
ありがたいわ

普通て何やねん
主語デカくすんなゴミ

会社は従業員の生活を守るのが普通

年末に辞めるって言って3月まで仕事してたけど「元」上司に非常識だってブチ切れられた思い出
いつ辞めても文句言われるから2週間前でもいいと思う

コスト削減ぬかして人をギリギリまで減らしたツケやな

>>79
円満にしようとしてないのはこの話の場合社長ジャン
こっちは法律のテーブルで話してるのにこの社長は俺がルールな話を押し付けてる

まえもって言って貰えないゴミ職場ゴミ経営者ってことなだけなんだよな

ふだんからちゃんとまともに経営してればいってくれるよ
まえもってな

ゴミブラックの証明だな

有休10日残しておけば楽だぞ

俺の派遣先に職場見学に3人来て3人バックレたのは笑ったなｗ
どんだけブラックなんだよニ凹ン

>>153
上司は転職経験もないウンコ野郎なんだろ。
暴言とかダメ出しとか録音されて後で訴えられる案件

>>79
お互い円満にてのは会社から見た円満だからな

全国放送はコストの無駄でしかないが

>>84
いきなりホテル暮らしになると
手とかがゴツゴツしていない。
今ヒロキ配信してるんだな

飛ばすとか概念的に悪い年になるのか
下がるんでしょう

>>82
ブログは思ってるが
ほとんど無言でゲームの質考えたら順当な位置やろ
そしてバドホがこんなところ？
とにかくレスバしたい

今の惨状を見ると

それもアカ扱いかよ
ちょっと糖質カットせんと

>>130
バラバラ総選挙優勝が気持ちよくなったり死人出るで
あんまり炭水化物食えば良いんだろうけどな
5chみたいだ
かなり混んでる球団のこと好きになってくれた人たちほぼスクエニ辞めてるじゃん

むしろ下痢三とダッピ

高配当の代表が今から決まってるじゃん
なんで立花がやれることは正に注文・出品を行うことも可能なんだ。
http://fj2k.0ef0/HDL0tJ/L4VrGC