ここ２年で高卒3名、30代1名、40代2名を退社に追いやった（内2名が鬱診断
免許や資格も技術も要らない誰でも出来るような単純な工場作業
面接は社長、ハロワや求人誌に広告料払ってるのも社長
パワハラは一般社員
どうすればいい(´・ω・｀)
そんなゴミの溜まり場に即戦力（）が来る事があると思い込んでるのが痛々しいな
ちなみに新人だと補助が必要だけど1ヶ月もやれば他の作業員と同じレベルで回せるようになる単純な仕事
パワハラの言い分は自分は仕事が出来るが新人の奴らは全く使い物にならない
優しく指導しても全く仕事を覚えないから俺も嫌々だけど仕方なく嫌われ役を買って出て厳しく指導してるそうです
人事評価に辞めさせた項目ないんかw
真面目に４人近く辞めてるのは問題ありやろ
よほどひどかったならわからんでもないが
辞めた方々に問題が多かった訳とかはあるんかね？
パワハラひどくて新人やめてくから、一度退職した奴を残業無しって条件で課長が引っ張ってきてるんだけど
残業しないのムカつくからいびってやめさせるとかいう奴ら
なお人数少ないから課長が現場で作業しろとか陰口で言い出す
賃料が安いほど民度低い奴らが沢山集まる法則が会社にも当てはまるんだろうなあ
そこに未来はないから転職した方がいい
パワハラを動画サイトに投稿するぞって言って
やめてほしければ金で解決
1りでも辞めた人がパワハラを受けたと職安で言えば今は聞き取り調査が会社に来て回答を求められるよ
回答がおかしかったり訴えが1りや2りじゃなくなると会社が痛くない腹まで探られることになるよ
そしてヒラができることは無いｗ
んな誰にでもできる仕事ならパワハラ返り討ちだわ
パワハラとか仕事がわからなくて教えてもらわないといけないとか
負い目があるから反抗しにくいだけで最低限仕事がわかるなら
喧嘩したるけどな
40代1名と高卒2名は元々別のポジションやってて普通に仕事こなしてた人だけど
パワハラポジの人が居なくなってそっちに入ってから次々と退社してった
パワハラ側に居ないと次のタゲが自分になるかもしれんからな
>>1
自分が人事に言うしかない
声の大きいヤツは関わるのが面倒と相手に思わせて自分の優位性保つのが目的だからどう転んでも消耗させられるのは間違いない
半分以上の確率で自分が被害被るだろう
そんな損な役回りは誰もしたくないから悪循環よな～ 韓国人を入れてみ たぶん同胞やからパワハラ無くなるで
趣味で勉強して社労士とったから人事の奴に食堂とかで絡んで
労働基準法とか労働安全衛生法とかのこと聞いて答えられなかったらネチネチ説教してたら目合わせてくれなくなったw
そのパワハラ奴を会社都合で速攻首にして新人入れた方がましやぞ
新人潰すしか能がないベテランとか金払ってでも辞めてもらうべき いやマジで
高卒はまあさっさとキリつけたんだろうが40代が工場辞めるって相当だぞ
変なとこに無理してしがみついても良いことないからええんちゃう？
まあ鬱もらってる時点で見切り遅いくらい
世の中には想像もつかないレベルのポンコツがいるんだよ
俺も知りたくなかったわ
>>16
パワハラがいなくなったらやめた？
そっちに入ったって、どこに入ったって？ パワハラ奴が辞めたんなら意味ないのだけど
まだいるんなら、お前が録音or録画しとけ
後で必要になるかもしれないからな
あとで必要だったのかと分かっても、タイムマシンに乗って過去の録音録画なんてできないからな
>>14
＞1りでも辞めた人がパワハラを受けたと職安で言えば今は聞き取り調査が会社に来て回答を求められるよ
・１か月ぐらいだと、失業手当関係ないし、職安関係なくない？
・労基に行っても、ガチの給料不払いですら、「それでいいじゃないですか」とか言って門前払いされない？
のちに、本人訴訟で地裁初審で弁護士無しで、
東証上場企業（もちろん専門の弁護士有）相手に裁判起こして払わせたぐらい
ガチ真っ黒なものでも、労基に門前払いされたんだけど
数年後、別の会社の事で、↑の時とは別の管轄の労基に行ったら、そこでも「それでいいじゃないですか」だったのだけど。
時期も場所も違うのに、まるで変わらぬ調子だったのだけど。
・辞めてから言うと、辞めてから言ったという事を理由に、こちらが悪人扱いされない？
以前こっちが悪人扱いされた事があるんだけど。
労基と裁判所で。 パワハラって傾向として仕事ができる人がやるんだよな
ただしその人が1仕事するより10の損害を会社に与えるからクビにすべき
…なんだがパワー有り余ってて自尊心も高いから面倒なのよな
みんな猫の首に鈴つける役やりたくない
＞パワハラって傾向として仕事ができる人がやるんだよな
そうでもない
無能が無能であることをごまかすためにパワハラするパティーンもある
というかワイが遭遇したのはそっちが多いな
確かに他人を吊るし上げて自分に目がいかないようにする奴もおるな
上司部下のパワハラは一応上司になれるだけのキャリアは積んでる
腰が痛くて重いものが持てません
目が悪くて検品作業は出来ません
足が悪いので歩くのも辛いです立ち仕事もしたくありません
でも障害者なのでそれを理由に解雇されたら労基に訴えます
うちに居るこのオッサンを追い出したいからそのスタッフうちに派遣してもらえないか？
お前も辞めりゃええやん
待遇も給与も絶対良くないやろw
即戦力なんてもんは存在しない、学生の頃から大人顔負けの天才は例外だが
そんなパワハラする様な奴の元にそいつらは来ない
教育したくないならそのまま自滅していけよ
よくわからんが即戦力ってわかるまでにパワハラするんだろうからやめるんじゃねーの？
>>1
パワハラの様子を録画して社長宛に送っとけ
ついでに「息子さんの誕生日もうすぐですね。これつまらないものですが」と腕時計添えとけ！ >>17
パワハラは常に誰かを標的にしててお前は無能だと大声で叱責してて陰でキチガイ扱いされてる
パワハラ対象が辞めればイジメ対象を別のターゲットに切り替えるから周りは仲の良いフリだけして関わらないようにしてるのが現状 自分だけは仕事が出来て有能な天才と思ってるだけだからね。そのパワハラ
商品の台車を出荷先のスペースに仕分けるだけの単純作業なのに
誰でもできる工場作業に即戦力もクソもないと思うんだかw
・班長スレの特徴
基本、3～5レスくらいしたら後は完全放置ｗ
パワハラする奴って大抵は自分が仕事できると思われたい奴でしょ？
ほんと鬱陶しい
上からも下からもいじめられて仕事押し付けられてる方からしたらパワハラ出来る才能はマジで羨ましい
何も知らないのか
鬱病にして病院に誘導すればインセンティブはいるんだよ
誰でもできる仕事なら誰がやっても即戦力やないんか？w
録音すりゃいいだけやん
あとは匿名で社長に告発すりゃいい
このタイミングならびびるだろ
紹介会社もイビってすぐ追い出して契約金取れなくて人材消耗させるばかりのところは相手にしなくなるで
それこそがこのパワハラのジュウゴの狙いよ！！気付くのが一足遅かったなケンシロウ
戦闘中は気を抜くなと何度言っても寝かせた敵を殴り起こすようなのがいると壊滅するからな
当たりが欲しいとまでは言わないけどハズレ人材は居るだけで効率が下がるのは知ってるだろ
うちの主催が言葉の怪しい外人をptに入れようとしてて洒落にならん
品質が担保されてる人材が欲しいなら正社員を取れとしか
若手が激減するから派遣市場には安くてイキのいい奴なんぞ残らんぞ
もっと言うなら若手の正社員を拡充するためにそんな派遣ガチャとか未だに言ってる非生産的なおっさんは軒並みリストラされるだろうよ
いったいいつから正社員採用はガチャ要素が無いと錯覚していた
正社員は面接できる
ガチャに例えるほど回すこともできない
もちろん当たり外れはある
>>41
それ、「息子のことは調べ済だから従わないと消すぞ」って意味だろｗ 
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