【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 08:58:10.40 ID:djSv/CEs0

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/04/25(火) 20:24:03.69 ID:TUEXeUk70
ここの新卒全員池沼みたいな顔してる
良くても発達障害

前スレ
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング51 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1489659237/

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 09:01:09.83 ID:mQlhra/90

↓以下リツアンコピペ禁止

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:04:16.02 ID:mQlhra/90

保守

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:08:29.81 ID:5gqtwjAu0

独立系ブラック大手各社比較データ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/12-21

※ここにフォーラムエンジニアリングの客観的データも載っている

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:11:24.41 ID:5gqtwjAu0

ブラック企業偏差値ランキング↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/22


※フォーラムエンジニアリングは堂々の75にランキングされているｗ
　 この偏差値の高さは通常なら東大も狙えるレベル

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:13:19.92 ID:5gqtwjAu0

独立系ブラック大手各社ホームページ↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/23　

独立系大手各社製品情報↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/24

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:14:03.20 ID:5gqtwjAu0

独立系ブラック大手各社の称号


地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)

人と技術の墓場　
・フォーラムエンジニアリング

悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）


上記の東証一部上場企業

メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業）

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:14:35.69 ID:5gqtwjAu0

東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが３社上場。


ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業

　東証１部上場
　 ・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
　 ・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）

　東証２部上場
　 ・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
　 ・明治機械

　ジャスダック上場
　 ・アイレックス
　 ・アンドール
　 ・テクノセブン

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:15:26.43 ID:5gqtwjAu0

派遣法に基づく情報提供（マージン率）

メイテック 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
メイテックフィルダーズ
http://www.m-fielders.co.jp/haken_info
アルプス技研 43.9%
https://www.alpsgiken.co.jp/service/pdf/2015r/nagoya.pdf
VSN 34.5%～39.7%
http://www.vsn.co.jp/company/pdf/revision_info.pdf
トラスト・テック 49.4%～57.3%
https://www.trust-tech.jp/corporate/margin.pdf
リツアンSTC　19.2%
http://ritsuan.com/company/reason/
日本テクシード　21.9%
http://www.tecseed.co.jp/img/service/taisei/mar_ctc.pdf
エジソン 36%

http://www.edison-ss.co.jp/wp-content/themes/edison/images/H27_margin.pdf
タマディック　33.4%
https://www.tamadic.co.jp/info/margin.html
UTエイム
http://www.ut-aim.co.jp/corporate/base/margin/

マージン率未公開企業
トーテックアメニティ
ゼネラルエンジニアリング
フォーラムエンジニアリング
テクノプロ

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:18:38.90 ID:5gqtwjAu0

トランスコスモスグループHP↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/35
富士ソフトグループHP↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/36
TCSホールディングスグループHP↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/37
PCIホールディングスグループHP↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/38

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:19:38.70 ID:5gqtwjAu0

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/022700049/030600006/?itp_side_ranking&;;rt=nocnt

やっぱり下請けはつらいよ
日経コンピュータ　2017/03/08

　2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、
過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、
その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。

　今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、
投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、
用語や表現などを編集追記している。

１．体験談：1人客先常駐で適応障害に

２．客先常駐の実態

３．「ピンハネ」の構造
　中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。
クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55％引かれた額で入っています。
そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。

４．二重派遣偽装請負の実態
　偽装請負ではない現場を見たことがありません。
派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。
同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。

５．技術力の停滞とスキルミスマッチ

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:20:17.53 ID:5gqtwjAu0

ブラック大手派遣、請負（ＳＩｅｒ含む）の平均年収

692.6万円　　ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円　　メイテック
598.4万円　　富士ソフト
539.0万円　　テクノプロ‐ＨＤ
512.1万円　　アルプス技研
450.1万円　　トランスコスモス
427.6万円　　セントラルエンジニアリング
418.0万円　　ＶＳＮ
408.9万円　　ＴＣＳ
397.5万円　　テクノプロ（事業会社）
381.3万円　　フォーラムエンジニアリング

※何故か悪の枢軸と言われるブラックの富士ソフトの
　 平均年収１位に（平均年収は高いが社員格差が激しいと思われる）

※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
　　平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
　　事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明

　　テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:21:02.79 ID:5gqtwjAu0

大手各社の年間売上げ単価（単価の高い順）


1,890万5,108円 :トランスコスモス
1,704万3,081円 :富士ソフト
1,319万0,476円 :東京コンピュータサービス
　987万9,305円 :メイテック
　977万5,391円 :ＰＣＩ
　842万5,925円 :セントラルエンジニアリング
　733万7,662円 :アルプス技研
　632万4,738円 :ＶＳＮ
　629万3,590円 :テクノプロ
　614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング


※ホールディングス体制の企業はテクノプロとＰＣＩだが、
　 テクノプロは単体データ　ＰＣＩは連結データしか無い
　 為に連結データのみを記載

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:22:08.10 ID:5gqtwjAu0

一般的な学歴別の生涯年収


中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万



フォーラムエンジニアリングの生涯年収は？ｗｗｗ

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:22:59.89 ID:5gqtwjAu0

国家公務員（行政職（１））の生涯年収


大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア）　：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ）　：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円


※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
　 大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
　 退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
　 その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
　 高卒一般職（旧国Ⅲ）でも退職金は２８００～３０００万

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:23:38.74 ID:5gqtwjAu0

国家公務員（行政職（２））の生涯年収


大卒＆高卒：１.８５～２.０億円


※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
　 行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない

　 行政職（２）の主な職種

　　・電話交換手の職務
　　・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
　　・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
　　・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
　　・自動車運転手の職務
　　・守衛又は巡視の職務
　　・用務員，労務作業員等の職務

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 10:25:30.56 ID:5gqtwjAu0

就職板フォーラムエンジニアリングのスレ↓
フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 13:44:39.41 ID:rrw+Jp8q0

コピペだらけの情報価値の無いスレですか？

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 17:37:25.42 ID:pUGitvq20

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 17:44:54.58 ID:pUGitvq20

株式会社リツアンSTC　代表取締役　野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。

ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。

でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。

リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。

ただ、リツアンはエンジニアを正当に評価をしたい。リツアンはモノづくりの会社ではない
。仕事を紹介することしかできない派遣会社だ。
エンジニアの彼らに面白い仕事も、夢があるプロジェクトも、やりがいのあるテーマもぼくたちは提供できない。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。

ちなみに今回ご紹介したエンジニアの彼のその後は、前派遣会社退職→リツアン入社→１年半後に派遣先クライアントへ中途採用。
いまでは３人目が産まれ、職場の近所の山奥に家購入。
地元の消防団にも入りご近所づきあいも忙しいようですが、たまに飲みに誘われます。

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 17:55:39.43 ID:pUGitvq20

https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を
問い詰めて行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。

労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!

◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。

◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 19:02:52.41 ID:xxDvz1Sh0

コピペだらけの情報価値の無いスレですか？

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/31(水) 16:57:18.59 ID:2Gzdh92k0

フォーラムはブラック

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/31(水) 17:38:09.34 ID:uyJTPNRZ0

西成区では障害者達が椎茸栽培しているそうだよ

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/31(水) 21:26:25.85 ID:iISnwrWM0

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/job/4465/
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/01(木) 20:58:38.03 ID:qfyOvo8H0

日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。

有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍


札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/02(金) 21:27:18.18 ID:GYb4U7tt0

今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」　未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？　電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて
行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。

労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!

ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 07:05:40.38 ID:fW3lmWe10

なんだよ。このスレタイ。

スレ建てた奴って誰？
「新卒社員全員の顔を見れる奴」ってTAじゃないよな。
前スレまでの「35歳以上昇給ゼロ」ってワードを消したかったのか？

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 13:09:48.18 ID:9+MMqC+T0

人材派遣会社「フォーラムエンジニアリング」（本社・東京都港区）

労働相談センターと東京東部労働組合の記録
知的障害者が労働組合を結成！全員解雇の撤回勝ちとる！
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/98274cb977d7443b977676aa9a067aa5

問題の発端は、人材派遣会社「フォーラムエンジニアリング」（本社・東京都港区）が先月、
５年前に障害者雇用の一環として立ち上げたラーメンの製麺事業部（店舗兼工場＝東京都台東区）を
来年１月末で不況を理由に閉鎖する方針を打ち出したことです。事業部の閉鎖に伴って半年契約を
長期に反復更新してきた障害者全員を「契約満了による雇い止め」として事実上解雇する方針でした。

これに対して、自分たちの職場と雇用を守ろうと、２４人の障害者とスタッフ３人の計２７人は１１月５日、
労働組合（全国一般東京東部労組フォーラムエンジニアリング支部）を結成しました。
組合による障害者の親たちへの説明会も１１月９日に実施し、家族ぐるみで闘う決意を固めました。
他労組の支援、弁護団や政治家らのバックアップ態勢の確立にただちに取り組みました。

１１月６日には組合は会社を直接訪問し、取締役２人に組合結成通知書を手渡し、団体交渉を申し入れました。
また、その間にもハローワーク品川、職員の通勤寮や自宅がある都内８区の障害者就労支援センター、
マスコミ記者などからもさまざまな働きかけが会社側にありました。

その結果、会社側から１１月１１日付けの「弊社製麺事業部閉鎖を全面撤回します」と題した文書が組合に届きました（下の写真）。

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 15:32:19.57 ID:9+MMqC+T0

帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高　～　「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足　～

はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。

調査結果
1　企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 16:27:47.59 ID:1XLuueW20

この企業って労働基準法に反してる？

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 16:46:58.82 ID:9+MMqC+T0

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 17:51:37.08 ID:fW3lmWe10

>>31

これが違反っぽい。
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1489659237/788

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 18:05:12.35 ID:EBqNt07+0

>>33
サンクス

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 19:18:32.23 ID:9+MMqC+T0

帝国データバンクや日経新聞によると、いまは何処のメーカーも人手不足だから、
派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。
いずれにしろ年収は100万以上上がるだろう。

退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。
黙って録音するのは違法じゃないしな。

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 22:05:05.60 ID:JEJddyLq0

フォーラムエンジニアリングのHPに書いてある事は全部ウソでFA？
自分に合った仕事を選べるとか

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 04:38:54.83 ID:H5pdWGsa0

日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです


帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高　～　「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足　～
調査結果
1　企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある


わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。


佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 06:20:30.79 ID:DOZ5nu7R0

大手技術系派遣企業＆大手ＳＩ企業ブラック各社関連現役スレ

就職板
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466745095/l50
富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1480874095/l50

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 06:20:56.28 ID:DOZ5nu7R0

派遣業界板
メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/l50
【技術者派遣】 テクノプロ その12 【請負＆受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1492898455/l50
株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1427522024/l50
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング51 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1489659237/l50
【薄給･Black】 ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/l50


ちくり裏事情板
セントラルエンジニアリング株式会社
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1232853488/l50

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 06:21:17.65 ID:DOZ5nu7R0

情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/l50
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
https:/matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1479647219/l50
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http:/matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50
富士ソフト 50 [無断転載禁止]©2ch.net
https:/matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1487807126/l50
【倒産】ソフトウエア興業73【そしてＰＣＩへ】
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1361637745/l50
SCSK part4 [無断転載禁止]©2ch.net
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1489806989/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1324778848/l50
NSWは永遠なり　カップ麺２個目
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331333249/l50
トランスコスモスってどうなの?vol.４
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1286265731/l50

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 06:21:37.51 ID:DOZ5nu7R0

通信技術板
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/network/1167462679/l50

プログラマー板
【有能】東京コンピュータサービス Ver3【無能】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1480404691/l50
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/l50
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/l50
HTS ハイテクシステム 002
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325304496/l50
　マンガで新卒者を募集 ～富士ソフト株式会社
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1207447538/l50

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 06:22:31.46 ID:DOZ5nu7R0

TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1479647219/l50
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50
富士ソフト 50 [無断転載禁止]©2ch.net
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1487807126/l50

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 10:53:47.22 ID:TgcKIGv00

この企業って勤める価値ある？
勤務時間や休日数がそれなりにあるなら考えてみる

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 11:52:19.71 ID:dSv14VkH0

>>43
勤める価値？ないよ。
休みは派遣先による。しかし、派遣先の休みとフォーラムの休みとの差異があると、給料減額だよ。
さらに減額されないためには有給を強制的に使用されてしまう。
まあ、フリーターより少しだけましだよ。

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 12:46:18.51 ID:TgcKIGv00

>>44サンクス

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 15:03:42.51 ID:KWYc7quv0

>>43
休日は年末年始以外は完全にカレンダー通り。
年末年始の休日は12/30～1/4。つまり12/30と1/2、1/3、1/4がカレンダー以外の休日。
この為、派遣先と休日が合わない場合は有給休暇取得となる。

勤務時間についてはこちら。
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1489659237/983-984

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 16:10:31.80 ID:VRG+jrvP0

キツいのが夏休み。
客は夏休みだが、フォーラムに夏休みは存在しない。ここで、持ってる有給を使わないと、
生活できないレベルまで減額される。
客が稼働しフォーラムが休みの時が有るならば、振替は可能。
しかし、フォーラムは有給を充てる事を前提にして勤務表を組むため、有給貯金はできず、
基本料を維持する為には、有給を消費させられるシステム。このシステムは労使協定で決めてると言うが、
この労使協定を結ぶための代表者選挙の決め方に対して指摘してる社員もいますが、多くの問題点があります。

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 16:58:07.11 ID:KWYc7quv0

夏季休暇以外では、GW。祝日に独自の休日を設定している派遣先が有ったりするが、この場合も有給消化。
それと年末年始。12/29以前、それから1/5以降が休日とされた場合も有給消化。

俺の派遣先の場合、一年間で11日の有給がこれだけの為に消化される。
後、健康診断やら役所から書類を取り寄せる場合なんかも有り、これらでも消化。
もしインフルエンザなんかにかかるともうね…

しかし、対外的には「フォーラムエンジニアリングは有給休暇の消化率が高い優良企業」となる訳だな。

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 20:54:59.19 ID:H5pdWGsa0

株式会社リツアンSTC
派遣マージン率などの月次報告（2016年4月度）
https://goo.gl/IGPnEs
技術部門実績報告（2016年4月度）
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝65万9342円
（２）1人当たりの平均給料／月収（派遣賃金）＝48万8393円
（３）当月度のマージン率＝25.9%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.1％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万0096円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝54万8489円
（７）当月の粗利益率＝16.8％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝11万0853円

当月度のマージン率＝25.9%
当月度のマージン率＝25.9%

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 22:13:22.37 ID:H5pdWGsa0

メイテック 派遣法に基づく情報提供 マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック　仙台ＥＣ　39.7%
株式会社メイテック　宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック　高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック　水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック　筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック　千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック　立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック　横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック　川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック　厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック　湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック　三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック　浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック　甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック　岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック　豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック　名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック　三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック　岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック　金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック　京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック　大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック　神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック　広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック　福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック　名古屋テクノセンター 43.2%

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 01:07:33.35 ID:lwffNWOZ0

>>47
本当はそういうときは各事務所に出勤出来るようにしないと違法なんだが
フォーラムだと拒否して欠勤にされるからね

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 16:02:57.34 ID:WsJOcsRu0

この企業に就職するの辞退したけど勿体無い事しちゃった？
ブラックだけど大手だから損したような

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 16:11:31.13 ID:CLfoyFHw0

>>52
辞退して大正解だと思うよ。
ここはブラック大手の中でも一番酷いからね。
未上場のブラック大手なんて入る価値は無し！

上場してると多少のメリットはあるが、ここは何もメリットはない
定期昇給が３５歳で終了だから、３５歳以降は辞めてくれて良いと
言っているに等しいからね。

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 16:13:34.30 ID:CLfoyFHw0

>>52
フォーラムがダメ会社なのは、ここを見れば（>>4）分かる。
フォーラムを辞退して良かったと思う筈だよ。

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 16:24:12.77 ID:WsJOcsRu0

>>53>>54
ありがとう

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 16:36:30.99 ID:CLfoyFHw0

>>55
どういたしまして。
生涯年収が１億５千万を切る会社だからねｗ
中卒以下の生涯年収の会社なんて大学を出て入る意味はない。

中卒や高校中退のＤＱＮだって職人やってるけど
活き活きとして働いてるのだって多い。
フォーラムでは生きる屍だよ。

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/06(火) 00:17:31.73 ID:xtPz9juo0

>>28
俺も、流石にこのスレタイはどうかと思う。

ま、ここの社員レベルの低さを表しているとも言えるが、
残念ながら、スレ主に共感出来ないスレッドとなった。

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/06(火) 01:42:23.40 ID:cKVi4L5s0

予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ！
https://goo.gl/ISAAaD

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/06(火) 08:24:07.81 ID:qzkEJaQM0

35さい昇給無しが抜けてるぞ

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/06(火) 08:26:24.80 ID:qzkEJaQM0

ってか、このスレ立てた奴は、
営業とか、管理とか、役員連中だぜ。
明らかにTAの雰囲気が無いわ。

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