◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
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昨日、武蔵のルネサス行ったんです。ルネサス。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、社員リストラ派遣募集、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、派遣募集で普段来てないルネサスに来てんじゃねーよ、ボケが。
二重派遣時給1100円だよ、1100円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人でルネサスか。おめでてーな。
よーしパパ派遣10人頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、担々麺やるからその席空けろと。
ルネサスってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、スパイグラスで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、スパイグラスなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、スパイグラスで、だ。
お前は本当に検証をしたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、スパイグラスが何のために使われるのか知らないだろ派遣って言いたいだけちゃうんかと。
ルネサス通の俺から言わせてもらえば今、ルネサス通の間での最新流行はやっぱり、
東京都労働局への告発、これだね。
内容証明郵便で告発状。これが通の頼み方。
二重派遣っての違法。そん給与が少なめ。これ。
で、派遣解除後に告発。これ最強。
しかしこれを頼むと次からルネサス ななしっくす土屋松永三菱電機無能にしつこくストーカまがいのことをされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、ルネサスで低賃金派遣として働いてろってこった。
この木なんの木気になる木
派遣使い捨ての木でしょう
>>10 言っても無視するであいつ
大甕工場でがん治療発信器のFPGA設計して派遣使い捨て
時給1100円で
ワーイ
★★★★★★★★★★★★★★★
拝啓
春陽の候、皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。 さて、突然でございますが、貴方に折り入ってご相談したいことがありましてお手紙を差し上げます。
実は貴方様に、天皇になって欲しいのです。"
厳密なる調査の結果、貴方様は遠縁ながら熊野宮家の血を継ぐ人物である事が判りました。
貴方様が傍系である以上、婿養子という形で私と結婚して頂く必要がありますので無理にとは言いません。
ちなみに私の名前は茶々。20歳の女子大生で、Ｅカップです。
処女ですが、貴方の為に毎晩パイズリの練習をしております。
★★★★★★★★★★★★★★★
>>12 さすが経団連
自分で設計も出来ず、年収2000万円嫁つき一戸建てすら用意できず
仕事切って、引っ越し費用すら負担しねえあくまｗ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「無能だったため」解雇されています。
自分を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
どこでも通用するような能力・スキルを身につけておきなさい。
自分の能力を高めれば済むことです。
そして限界を感じたら1人で抱え込まず、すぐ他人のアドバイスを請うことです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 専門スキルを高めましょう
２ 英語力を身につけましょう
３ 自分の無能を人事総務のせいにしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社です
★★★★★★★★★★★★★★★
776 名前:名無しさん [sage] :2020/04/08(水) 21:23:08.82 ID:rsz6np250
おいななしっくす土屋松永三菱電機無職
日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1586347913/ 書き込め
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜ボクルネサスを解雇されて。西国分寺のルネッサンスというスポーツクラブに通っている精神障害者。精神病院行ったけど一生直らないようだ。個人情報でインテチジェンスに電話して話し聞いてもらった。元玉川だからNEC
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑）
＿＿＿_
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜ボクルネサスを解雇されて。西国分寺のルネッサンスというスポーツクラブに通っている精神障害者。精神病院行ったけど一生直らないようだ。個人情報でインテチジェンスに電話して話し聞いてもらった。元玉川だからNEC
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑）
45 名前:ななしっくす土屋松永日立勤労＝無職 :2019/12/12(木) 22:11:34.45 ID:/d5GVPFm0
【経団連】日本型雇用見直しで一致 ★4
http://2chb.net/r/newsplus/1575894727/704-n 704名無しさん＠１周年2019/12/09(月) 23:59:09.37ID:4Mn+P6YM0
はいはい。
経団連 中西宏明会長 出身の、日立製作所 大甕事業所 で、
派遣時給１１００円見込み残業５０時間だっけまぁそれぐらい、
放射線がん治療装置の根幹の発信機 設計実装
開発見込みがたったら、派遣解除されて引越ししましたよん
確か６か月。
マジ、氏ね
8 ：名無しさん：2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前：おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日：2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成２６年８月１６日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人３の企業に入社し、被告訴人２の企業に派遣された
上にて、被告訴人２の請負先である被告訴人１の武蔵事業所（東京都小平市上水本町
5-20-1）にて被告訴人１より指示を受け労働を行った。
被告訴人１は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人２・被告訴人３は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒１０８－００２２ 東京都港区海岸３－９－４５ 東京都労働局長 御中
被告訴人１
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人２
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番３号
クイーンズタワーB ２２階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人３
（略）
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません｡
年収2000万円嫁つき一戸建て もらってゴールしたい
778 名前:名無しさん [sage] :2020/04/08(水) 21:29:26.13 ID:6W1qOsNr0
なんやアリサカちゃんコロナで失う仕事すらなかったか
ボキュは、戸塚の日立ICSで派遣一カ月契約で 毎回月初に派遣解除の連絡受けてた
また今日も激重TS環境で仕事をすると思うと鬱
幹部様やア本社、(Iデジ盗)は知らないんだろうけど、
生産性もモチベも下がるし、ミスや危険は上がる
60までもう少しや
キャラクターコンソールでテレワークすればよくねｗ
切れる以前に、繋がらなくなった
１５時から２４時までの勤務とかも許して欲しいぞ
>>60 TS激重なのは不快
>>63 7.75時間で済む仕事なら、ケツを22時に収めろってこった
ちょっとテレワークPC猫に相手して貰ってコンビニ行ってくる
今の時間は切断と再接続の繰り返し
何もできねー
愛で地頭は謝罪しろ
>>66 いや、謝罪なんかする暇あったら対応が先だろw
>>65 to 上司
本文 つつつつつつつつつつつつつつつ
在宅は増える一方だし愛で地頭様は寝る間を惜しんで対策してくれてるはず
もうこの時間から切れてつながらねえ
情報システム部門更迭したほうがいい
在宅勤務もシフト制にして
社外との交渉がない部門の
従業員を土日に振り分ける
ぐらいのことをしないと乗り切れない
感じだな
いよいよ来客も無くなってるから内勤の人達は事務所分けてその事務所にも数人しか出社してないみたいね
工場はテレワーク不可能なのでコロナ患者がでるまで出社不可避
午後になると繋がらないなあ
あと１時間くらいサボるしかないのか
つないでるうちに音が出なくなる画面の反応が遅くなる
そのうち何も反応しなくなる
オーバーシュートでテレワーク崩壊する
>>65 試してみたら、キーボードのキートップを爪でひっかけて外された。
元の配列どんなんだったっけって感じで困ってる。
これ日立の工場も対象になって止まりそう？
事業所はともかくさすがに工場は対象外だと思いたいけど…
安倍首相 出勤者を最低７割減に ７都県の全事業者に要請へ
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、安倍総理大臣は、政府の対策本部で、特別措置法に基づく「緊急事態宣言の」対象地域となっている７都府県のすべての事業者に対してテレワークを原則とし、
やむをえず出勤が必要な場合でも出勤者を最低７割減らす取り組みを改めて要請するよう関係閣僚に指示しました。
2020年4月11日 16時47分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200411/k10012382031000.html 茨城も3つぐらいしか工場無いよ。
国分、大甕、水戸だけでは？
佐和もあるだろ
子会社になったとはいえ自動車部門だ
水戸のコロナ感染者が今回亡くなった30代じゃないだろうな
緊急事態宣言明けはオフィスに戻るのかな
リモートアクセスはおせえけどコロナが不安だし自宅の方がいいわ
水戸工場の人かはわからん
30だい男性死亡のニュースのみ
ただ1例目の水戸工場の感染者はまだ退院したっちゅー報告は茨城県のコロナ情報では出てないな
このイタリア出張帰りの人？
＞新型コロナウイルス感染が確認された日立製作所の従業員は2月24～27日に同僚2人と共にイタリアのトスカーナ州に出張。
>>93 茨城県内のコロナ情報
1例目が30代男性だからまさかこの人じゃないだろなってなってる
![日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５ ->画像>4枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?https://i.imgur.com/GZ4dnzn.jpg)
春闘回答によると
平均38.6才
給料316500+残業他手当
ボーナス1899000円か
給料は1500円アップ
ボーナスはダウン
ボーナス6ヵ月丁度だな
5ヵ月切ってねえじゃん
>>99 そりゃ派遣元にピンハネされてるから
文句はそちらに
>>101 オレじゃない
アイツがやった
シラナイ
スんだことを蒸し返すな
コロナで幹部何人かいかねぇかな
どんな騒ぎになるか見てみたい
オれ様上司
アすの朝までやっといてと定時に仕事を振ってくる上司
シんけい症でアップダウンの激しい上司
スりすりごますり上司
お前の物も俺の物
あとこれもやっといて
しゅうでんまだあるだろ
すいみん不足たすけて
おれの手柄
あたま使えよ
しっ敗は部下のせい
すでにやれると言ってきた。できなきゃ困る
うちの部長
今日も凍ってる いつになったらテレワークできるの?
今日は先週よりも悪くて、定時前からレスポンスシんでる…
おはようございます
ありがとうございます
しつれいしました
すみません
オ お先に失礼します
ア 後はよろしくお願いします
シ 信用してますよ
ス すっかりお世話になっちゃってスイマセン
いい加減つまらないぞ
大西みたいに空気が読めない奴ばかりなのか？
>>114 日立社員だぞ？
無難にスレを埋めるのが平常運転。
おあしす運動頭いかれてるだろ
暇なスタッフ部門のバカが考えたとしか思えない愚作
あいつら、朝のおあしす運動タイムが終わると途端に挨拶しないクズだよ
あいつら自身が、ああいう運動でもしないとまともに挨拶もしないクズだからこそ生まれた、
クズのクズによるクズの為の運動
控えめに言ってマッチポンプの典型
お、これはやっちまった
あ、しっぱいした
しまった、まただよ
すまんな、またしっぱいしたわ
オアシス運動はやっぱりオリジナルの
オレじゃない
アイツがやった
シラナイ
スんだこと
が一番いいな
まあ、おはようとかの挨拶すらしない世間知らずが多いのも事実
リモートアクセス増強するって通達が出てたけど実感なかった
やらないよりはやった方がいいおあしす運動
お菓子貰えるし(笑)
>>126 そのお菓子のカネはどっから出てるんだ?
あの豪華なフルカラーのポスターや、
お菓子以外にばら撒いてるグッズや、
この運動の為だけに朝の割増時間帯に出社してる連中の給与も
(深夜帯は働き方ガーで規制されてるが、な ぜ か 朝は規制されてない(よな?))、
SSBのいわば「税金」から出てるんだぞ?
セットで1,000円位のクッソ安いやつでいいから
ワイヤレスのフルキーボードとマウスのセットを、
テレワーク用に希望者へ支給する方が100万倍まし
>>127 そのくらい自分で買えよ
当社はそんなに薄給じゃないだろ
>>128 アホすぎる
どっちがマシかの話だってことが理解できてない
考えるってことが徹底的に苦手な奴多いなほんと
>>129 アホすぎる。バカにすることで優位に立つだけで会話にすらならない。リストラした方が
>>128=130は、
直前のレスしか読めない、話の筋を読むことができない人なんだろうな
生まれ持った脳の特質だから仕方ないが
>>128は日立じゃよくあるセリフだがこの状況には噛み合ってないな
>>131 こいつは、ルネサスエレクトロニクスのななしっくす土屋松永三菱電機無職 というキチガイだから相手にしてはいけない
>>124 日本人なら「する」と「した」くらい読み分けような
>>129 クソみたいなキーボードなんかいらんよ
そんなものの配布に金使うくらいなら
お菓子でも配ったほうがまし
安っぽいワイヤレスのキーボードとかのゴミを会社にたかるってどうなのよｗ
お菓子配って幹部やらが満足してんなら安いもんだろうに。その経費節減したところで下々には還元されんよ。
悔しかったら出世すりゃ良いんじゃない？
>>127 幹部連中に着けさせるカタカナ名入りのビブスとか馬鹿の極み
本名とカタカナの対応表作ったり未だに馬鹿が仕事のための仕事ばっかりやってる。
>>137 ある程度までは、気を使わなきゃならない相手だというのが明示されるので便利な面もあるのだが＜カタカナ
ただそんなカタカナのおじさんがずらずら並ぶと区別がつかないので、そこはなんとかして欲しい
おじさんは若い娘さん（AKBの人たちとか）の区別がつかないだろうけど、若い子もおじさんも
おじさんたちの区別はできないんだよねｗ
いっそ戦隊物とか深夜アニメの美少女動物園みたいに、色で区別して欲しいなあ
それをやめろといえるような改革精神もリーダーシップも持ってるやつがいないから無理
軍隊みたいに勲章たくさんブラ下げりゃいいんだよな
いっぱいぶら下げてる奴が偉いってことで
これか
![日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５ ->画像>4枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?https://i.imgur.com/8NfYH14.jpg)
三時過ぎから全く繋がらん 誰も考えることは同じだからな
管理職の行動変容が求められていると思われ
>>143 昼間はサボってるけど３時ころになってやっと本気を出すってこと？ｗ
うちは今日は落ち着いてたなあ
波があるってことなのかな
Skype会議をする時、
iPad持ってるヤツはMSのクラウドに直結しろっつってんのに、
TSから繋ぐバブル期管理職ェ
企画とかビジネス名乗ってる全く企画なんぞしない
幹部向けの資料作っとるやつらは全員アクセス禁止で問題ないと思う
全く生産性ないから
>>148 幹部が作らせてんだから無理に決まってんだろw
逆に幹部向けの資料をつくる企画を優先的に接続させるなら有り得るが
>>147 iPadはカメラがあるから危険なんだよー
オ 俺とは無関係
ア あいつがやった
シ 知らない
ス 済んだこと
５月連休明けってどうなるの？テレワーク継続可能性ある？
(ビ品保)とか(HDコ戦)とか書いてある文書があって、
うちのかと思ったら他社さんのだったわ
これ日立も後追いありえる？
怖いんだけど
東芝 国内の全工場や本社 原則休業へ ７万６千人の従業員対象 来月６日まで(20:24)
>>160 なぜ給料やボーナスが変わらないと思った？
東芝のは無意味になった五輪時休暇の前倒しだろ
もしかして年次有給休暇を強制取得させられるのか
そして夏には休み無しかも
>>164 「不要不急」の意味を逆に捉えてるバカの相手すんなって
>>165 20-24は一斉年休かもしれないね
27-28は7月か9月の連休の移動かな
超大型連休になったところで、どこにも行くな、
帰省もすんなって話だから、正直暇を持て余すよなあ
さあ、賃金カットが差し迫ってきました！
3割4割は当たり前！
>>168 オマケで現金の代わりに作りたての現物付けちゃいますってか？
Challenge to COVID-19
処女（玉に当たったことがない）の陰毛を縫い込んだマスクを作る。
（被採取者の生写真付き）
>>174 がっつり減るでしょ。むしろ安定した生活を危ぶむレベル。
>>168 迅速な組織改編とコストカットを断行した幹部様の報酬はアップですね、わかります
俺らが十万円もらっても貯金になるだけだろ
仕事してないのに
元日立社員がうちの会社転職してきたけど、
日立の電気回路技術って二十年くらい前で止まってるんだな。
時代おくれすぎて話が通じない。
そして大量のドキュメント作成・チェックリスト実施を勧めてくる。
日立ではこうやってたんだ。この会社も同じようにやるべきだと。
そんな事やってたら開発期間が倍に伸びるわ
日立の家電がサムスン・ハイアールに負けた理由がわかったよ。
オ 大きなお世話だよ
ア あんたにゃ関係ねーだろ
シ 知らねーっつてんだろ
ス 好きにすりゃいいじゃねーか
>>179 あんたの会社はドキュメント軽視だから大企業になれないんじゃないの？
>>179 そいつがゴミかどうかは知らんけど少なくともお前みたいな奴がいる会社よりは日立の方がさすがにましだろうよ
ドキュメントとチェックリストはちゃんと残してね！
あ、納期は変更無しでw
>>187 日立に電気回路設計するような部署ほぼないから
技術力も低いし仕事の仕方も間違ってておかしくない
確かに本体にはもう物作れる人材居ないかな
子会社にはいっぱいいるから問題ないんだけど
>>179 そう言う組織は一回業務停止して
イノベーションのジレンマでも読んどけ
>>189 電気回路設計を主にやる工場あるよ。
大みか工場とか。
>>193 サムスン・ハイアールと競合するようなもの作ってたっけ？
>>191 エンジニアに払える給料を技術者の能力だとみなすと（この仮定は傾向として割と合う）
技術力が低いが上司に伝言リレーする能力が高い
客にとって全くのメリットのない工程に強い会社になっていっているといえるわな
今どきインターネットエクスプローラとか勘弁してくれよ
>>196 MicrosoftはIE11のサポート停止して欲しい
本気で乗り換えないよ
>>194 家電は作ってないが
制御盤・配電盤という強電の電気回路が大みかの本業。
>>198 FPGAの設計を、VisualEliteでしかできないｗ
>>198 そのくらいは知ってるし、強電と弱電じゃ全然世界が違うから
サムソン・ハイアールと競合するのか？と聞いたわけで
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
日立AMS勤務だけど、会社としては在宅勤務を強く推奨しているにも関わらず、担当部長、課長から在宅勤務申請を出さぬよう圧力をかけられた
たしかに部署的には在宅勤務では業務にならない者も半数程度いるんだが、それ以外の者までも継続して出社するよう指示があった
これでコロナウイルスに感染したら労災おりるのかね
>>202 会社の通勤によって感染したかどうかが争点になるだろうから寄り道すんなよ
うちもグループだけど、結局部長とかが出社してるからなんやかんやで出てる。
偉い人が出るなって言っても出先はほぼ管理外。
正直、怖いから出社したくないのに。
未だに会社帰りに飲みにいったりしてる人もいて、本当怖い。だいたい50代。
と、アリもしない分断を狙ってるのはなんでだぜ？
三菱とNECは情報抜けたから、次は日立を狙ってるということか？
これ本当？
日立、全従業員を原則在宅勤務 緊急事態宣言の拡大で
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020041700825&g=eco 日立製作所は１７日、緊急事態宣言の対象地域が全国に拡大されたことを受け、国内のグループ従業員約１６万人を原則在宅勤務とすることを明らかにした。工場で生産ラインの維持に必要な従業員は除く。
武蔵の地方出身者の多さは異常。
だから地元から認められないんだと思うよ。
>>206 本社通達ではそういうことかいてあった。
工場とか保守業務系は結局恣意的になって原則外で運用が標準になるんじゃないかな
んで、ぐだぐだになると。
まぁ半数やればいい方じゃない？
８万人(半数)のリモートアクセスすら耐えられないだろうけど
>>179 MCBとリレーと端子台だけで制御盤設計してるからな
20年前どころか50年前から何も進歩してない
ちな、おおみかの電気屋やで
約16万人を原則在宅勤務とする
ただし、工場で生産ラインの維持に必要な従業員(約15万人)は除く
とかってオチだろw
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>179 相手にしてる客層が違う
作り逃げできる客じゃないんだよ
>>211 50年前っておおみか工場のできた年ぐらいか。
サービスとかプラットフォームとか組織名だけかっこよくなったけど
中身は50年間同じなのかな。
APのぼったくり価格のしょぼい家電買うならハイアールの方が断然いいだろ
>>214 そう考えてここまでの惨状になったんだろうな
で、明日から本格テレワーク4週目に入るけど、
その間に(Iデジ盗)は性能改善の1つでもやったのか?
ア本社もThink differentとか精神論で乗り切るようなのに無駄金はたかないで、
ちゃんとインフラ整備に金使えよな
>>220 明日の椅子取りゲームは熾烈そうだな。全国で緊急事態宣言でたから在宅も全国で開始なんだろ？
日立子会社は二重派遣をやめろと言っても、行政に言われないとやめないだろ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
原則自粛とか言っておいて業務との兼ね合いは自己判断といういつもの責任丸投げパターン
>>220 先週は気になるレベルの遅延はなかったがなあ
東京都関係は全員自粛なんて言った日とか
非常事態宣言が出た時とかはひどかったけど
２日くらいすると落ち着いてきてるよ
対象者が増えたせいか悪天候のせいか、今日はつながりが悪いね
>>206 これ工場も派遣は人員削減（首切り）する可能性ってあるの？
事態が収まったあとで落穂必須だな
その前に現状の遅延を解決してくれ
>>230 GWに下流国民どもが家で静かにしていれば５月末には終息に向かうだろうから
その時諸々の遅れを取り戻そうと頑張るのであれば派遣切りはないだろう。
でも実際はGWに日本中に拡散して収集がつかなくなるので、Q1の業績悪化を
ベースに、賃下げ年末のボーナス半減あたりとセットで派遣切りが始まるんじゃね？
>>225 時間帯とか繋がった先の負荷とかによるよ
>>228 音声どころか、マウスポインタが突っかかるわ、
スクロールしても止まるわ、
文字打っても返って来ねえわ、
変換候補とかドロップダウンで隣のが選択されるわ、
これメールの誤送信とかやらかしやすいぞw
>>231 予想以上の負荷ガー、利用者の協力不足ガーって言うだけで、
予想の甘さには触れず責任も一切取らないだろ
Gmaxの移行でヘクった時にメールのロストまで発生して、
アカウントの営業、SEがどれだけお客に頭を下げたか
当時の(I詐本)は耳を塞いだままで知ろうともしないで、
結局社内外への謝罪は一切無かったからな
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
(哀デジ盗)はこの3週間で定量的な効果の1つでも出したのか?
出せてねえよな、お前ら本社様だから
幹部様の顔色を伺うのが仕事だと思い込んでるだろクソが
16万人に跳ね返ってる自覚ねえよな
結果が出ない派遣を切るように、従業員も切るのが日立の流儀だろうが。まったく、経団連会長の教育がなっとらん
>>239 これまでの震災やら外国での新型インフルやらを見たBCP対応がお手盛りだったことこそが責められるべき点だろ。
今頑張ってるのは自業自得の尻拭いでしかない。
そういう投資を決めるのは下の社員じゃなくて経営層だから
経営層を切らないといけないわけなんだけどな
>>238 頑張った主体が誰なのかは別として、結果として元の速度にはなりつつあるよ
日立ははじめっから金払い悪いんだから派遣とらず無能な正社員様が開発すればいいんですよ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>243 提案したのかねぇ？
提案したとしても忖度してないか？
緊急時のサービスレベルは明確だったのかな？
縮退計画は立ててたのかな？
「だって指示がなかったから」とかほざかないだろうな？
>>250 提案してる訳がwww
>>239を見ても明らかだが、
上の顔色見て頑張ってますアピするのが
自分達の仕事だと思ってる。
実際、サービスデスクに苦情を上げたところで、
サービスデスクとHISYSとIデジ統で
責任を擦り付け合うばかりで、
ただの一度もまともな回答が返ってきたためしかない。
お前らどこ向いて仕事してるのかと・・・。
>>251 >どこを向いて
統括本部長様の顔色見て仕事してるんでしょうよ。
サービスデスクのミッションはクレーマーを追い返すことだろう？
責任のなすりつけあいは、日立の問題なので、派遣が悪いとか言わないでください
>>250 ボクチンえらいから提案するまで何もできましぇーん
資料に部長と本部長のハンコ押して回してくださーいって？ｗ
方針決められないIT幹部は死んどけｗ
ケチらずに全員GPC化してればよかったのに
業務効率低下分を補って余るくらいだったろ
Yammerの「Iデジ統ありがとう」への誘導は気持ち悪いな
といっても、Iデジ統のていたらくは今に始まったことじゃないがな。
去年だっけ？サービス満足度アンケート開始して、怖くなって途中で打ち切ったのはｗ
>>255 方針決められないと動かない担当も死んどけよｗ
>>258 勝手に動く方がダメだということにいい加減気づけｗ
安倍総理「接触8割削減へ10カ条」
1.ビデオ通話でオンライン帰省
2.スーパーは1人または少人数ですいている時間に
3.ジョギングは少人数で公園は空いた時間、場所を選ぶ
4.待てる買い物は通販で
5.飲み会はオンラインで
6.診療は遠隔診療
7.筋トレやヨガは自宅で動画を活用
8.飲食は持ち帰り・宅配も
9.仕事は在宅勤務
10.会話はマスクをつけて
>>259 良い言い訳だなｗ
普通は勝手に動くじゃなく周囲と動くんだよ。無能ｗ
>>261 まあ現状そうなっとるわな
支持するはずの奴が指摘しかできん間抜けぞろいだからなｗ
こうなると成り行きでことが動くから誰の意思も反映されない計画になるｗ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>256 ク総務様が、夏になると28℃28℃言ってて、
そのせいで作業ミスやダラダラ作業に繋がって、
むしろ光熱費が上がってるのと同じ構図だな。
>>259 二律背反じゃねえだろアホが。
>>265 書き込む前に二律背反だなんて書いてないことに気づけ
経営陣がパアなんだからどうしようもない
「こういう会社だからしょうがない」と諦めるか有能なら転職すれば良い
テレワークしてたら会社やめたくなってきた
会社の仕事と別に手に職あるからぶっちゃけなんとでもなるんだよな独り身だし
大手の社員という肩書、世間体以外何の意味もない
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
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そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
会社辞める人多いのか転職エージェントに登録してるとオファーが沢山くる
>>273 hm01に繋ぐとすいすい快適だよ
在宅勤務が羨ましいや
Iデジ盗って技術的にもバカなのか?
負荷軽減に協力しろというのの中に
「TV等大画面モニターへの接続停止」とあるが、
大きさではなくて解像度の問題だろ。
だいたいCitrixのクライアントのパラメーターも
ろくにチューニングしてないで放ったらかしてるから、
ハナっから大解像度に対応できてねえのに、
ウソついてまで言い訳すんのかよ。
解像度の統計情報でも出してみろよボケが。
Iデジ盗って技術的にもバカなのか?
負荷軽減に協力しろというのの中に
「TV等大画面モニターへの接続停止」とあるが、
大きさではなくて解像度の問題だろ。
だいたいCitrixのクライアントのパラメーターも
ろくにチューニングしてないで放ったらかしてるから、
ハナっから大解像度に対応できてねえのに、
ウソついてまで言い訳すんのかよ。
解像度の統計情報でも出してみろよボケが。
怒りがよく表現されてるｗ
あんな表示出して効果有ると思ってんのかね。
そしてこの期に及んでYammerに接続する阿呆は死ねばいいと思うよ。
それほどスマートデバイス配布してないからG-RA経由で接続してる奴が結構居るだろ。
工場閉鎖くる？
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020042300331&;g=pol
全国知事会は２３日、新型コロナウイルス感染拡大防止の提言をまとめ、政府に提出した。
大型連休中に都道府県境を越えた人の移動を最小化するため、国が管理する道路の通行規制や駐車場の利用禁止などの特例措置を講じるよう求めた。
>>282 むしろ毛布一枚渡されて工場に泊まり込みだな。
>>281の書き込み見てYammerいってみた
結構な人書き込んでるね
あ、g-raは使っとらんよw
そんな言い訳するなら、効果あるか知らんが、tsのデフォルト値16bitにして
解像度もspc標準サイズに固定にしちまえばいいのに
FHD未満のSPC使ってる可哀想な人のことも考えてあげてください
16bit色というのには賛成だけど。音もプリンタも壁紙もいらん。
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
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そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>288 セキュリティを重じてこれだろw
ほんと滑稽だなw
何がしたいのだよ
東京都と千葉、埼玉、神奈川県は23日、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、域内の企業に対して大型連休を含む4月25日から5月6日までの12日間を連続休暇とするよう呼びかけた。4月29日の昭和の日前後の平日4日間も従業員が休むようにする。通…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58399110T20C20A4000000/ ってあるけど、日立系の工場はいつからいつまでが休みになりそうですか？
29日～来月6日？この要請に応えて25日～6日？
もしくは木金もラインを止め、さらに伸ばして25日～10日までとか？
Iデジ倒、ちゃっかりここチェックしてんのか、
ここ見て伝えた人がいるか、どっちかだなw
だが、「FHD等高精細モニタ(TV含む)」で、
SSB以外の人とかド文系の人が分かると本気で思ってんのか?
そういう無思慮なのが逐一目立つからクソって言われんだよ。
Windowsの設定画面は「解像度」「1920×1080」なのに、
わざわざ違う言葉で書くなよクソが。
てか、1366×768でも使いもんになんねえぐらい遅ェぞクソオブクソが。
>>291 事業部の総務から案内なかったのかw
28日〆だから遅くとも24日頃にはPDF付きのメールが来るはず。
実際に振り込まれるのは28日の午前中。
>>290 昨日今日言われても対応できるかよ...
なぜかこの時間になって発狂しそうなくらい重くなってきた
TS接続するとまじで画面ぶん殴りそうで怖い
ほんと重いわ、負荷軽減のお願いポップアップも出てきてさらに殺意沸いた
256色か 16色にするか
コンソールで300ｂｐｓで仕事すればOK
再接続待ち画面を見つめる仕事で
S5の給料S5のボーナスをもらえるなら悪くはないが
会社全体でそんな生産性の低いことをやってると
ボーナス半減だよなあ。。。
>>294 Iデジ倒は自分らの怠慢が16万人に影響してる自覚がないからな・・・
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
昼間はつべ鑑賞不可って、
むしろなんで普段から遮断してねえんだよ
幹部様の何たらかんたらだって、
同じもんをイントラのweb鯖に置いときゃいいだろ
会社からつべ見てるクズはクビにしろよ、クビに
>>301 就業時間中にイントラから見に行かなきゃなんねえコンテンツあんのか
>>292 クレカの次の日じゃないっすか。変更しないと
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
PCデスクとモニター買ったけど経費精算なんてしてくれるわけないよな
まあそれはいいんだけど、通信がクソすぎるせいで労働時間が長くなったのは裁量勤務だと損失があまりにでかいんですわ
45時間制限もあるから下旬は毎日シャットダウン不良を余儀なくされる
コロナだから仕方ないとか、いつまでも通用しないからね
>>305 > 45時間制限もあるから下旬は毎日シャットダウン不良を余儀なくされる
はい労基案件来ましたw
労基に踏み込まれたら一発即アウトだぞ
ボキは愛社精神が強いから、
ボキは職場の皆さんの和を乱したくないから、
ボキは上長に嫌われたくないから、
だからいつか他の人が、いつか何とかしてくれる…とか、
そういう事思ってるならお前も隠蔽した事になるからな?
不法行為は不法行為、明確なアウトだわ
(本)法務、見てるかー?w
こういう時だけ見てないフリすんのかー?www
27、28、7、8は一応営業日になるの？
富士通は一斉休暇にするらしいけど
>>306 マジレスするが、それは法務じゃなくて勤労案件だぞ
>>308 マジレスするが、
人事はそいつら自身の保身の為に握り潰すから(事勿れ主義)、
たとえ社内であっても公正な立場で不法行為は厳に対処するのが法務だぞ?
犬酉に対して「盗人に追い銭」した連中ではあるが、
電通社員過労自殺事件以来、組織ぐるみの隠蔽工作には神経を尖らせていると思いたい
PCシャットダウン不良が月に3回以上ある人に対しては、
事業部の総務や上長を飛び越えて本人に直接確認するぐらいの仕組みを作らないと、
「日立社員過労自殺事件」が起きる
>>306 いや、この場合緊急を不正申告した本人が懲戒対象だから。
んで、上長も巻き添えで懲戒。
迷惑だからちゃんと申告しろよ。
> いや、この場合緊急を不正申告した本人が懲戒対象だから。
うわ・・・総務に怯えて総務に言われるがままのこういうヤツっているんだ
こういうヤツが自覚なくパワハラするんだろうな
何にしても、PCシャットダウン不良が月に3回以上ある人に対しては
(回数の閾値はテキトーだから月の営業日の1/4として5日位の方が適切か?)、
事業部の総務や上長を飛び越えて本人に直接確認するぐらいの仕組みを作らないと
不法行為の隠蔽は続くわな
本人が懲戒とかって頭が茨城してる
こんなん管理職の責任やろ
システムでうまくやれてないのもおかしな話
>>313 だからちゃんと申告しろって言うんだよ。
申告もせずに管理職の責任とかアホか？
はっきり言って管理職にとっても迷惑以外の何者でもないわ。
ワイグループ社員やが
連休明け出勤するのか連絡が来ないやけど
> はっきり言って管理職にとっても迷惑以外の何者でもないわ。
マンパワーの采配もできなくて放置しといて言う事だけは一丁前やな
>>314 ちなみにお前は部下が裁量外せやっていえば認めるのか？それなら認めてやるよ
外す理由は通信がゴミすぎて効率が落ちまくるからね
>>318 超過申請一旦出して、深夜勤なりの勤務時間スライドを勤労に相談だろ。
>>319 役所みたいな勤労が機能するといいけどな
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
日立に派遣されると一ヶ月おきに派遣解除されるから、気分が重くなるので行きたくない
>>323 それは自分が所属する派遣会社に言うべきことでしょ。
何で日立スレに書いてんの？
社員じゃないのに社員として処遇しろって言いたいの？
>>324 テクノプロと日立ICSには、言ったが返答はないから繰り返しカキコするで
日立ICSが
派遣契約を一ヶ月契約にして
調達部が毎回月初に派遣解除を通告してきて
毎回月末5日前に派遣更新してくるんや
経団連と厚生労働省にも知らせている事実で
きちんと、日立ICSにも事実を書き込む旨通告したが
返答すらしてこない不届きものだ
だいたい君らってバカだから、派遣会社に言おうが、直接言おうが改善すらできないから、行政にいうしかないじゃないか。ゲラゲラ
【技能実習 日立へ重い処分の意見】
yahoo.jp/YoryzD
日立製作所が笠戸事業所（山口県下松市）で技能実習適正化法に違反していた問題で、外国人技能実習機構は「技能実習計画の認定取り消し」にするよう所管省庁に報告していたことが判明。実際は改善命令止まり。
>>328 オレ オマエ マルカジリ
みたいだなｗ
派遣なんてやってる時点でどういう人生歩んできたのって感じ 来世は正社員になれるよう努力しろよ笑
>>332 こういうバカ丸出しがいるクソ企業に派遣なんぞされたくないわ
数年前ITで起きた出来事。
若手がひでー風邪ですげー咳とくしゃみ。
隣の島の派遣が警戒してマスクつけたらあいつ当て付けか？やめさせたいとかでかい声でイビリまくってた。
同じ島の後輩3人がそーですねーやめさせたいですねーといいながらマスクせずにいたら3日で全員風邪感染させられてたw
ついに後輩軍団の1人が俺周りにうつしたくないからマスクしますっつって後輩3人がマスク着用。
犯人は相変わらずノーマスクでついには別の島の技師がブチ切れてたw
>>334 おい、派遣！購買でパン買ってこい！
あとは靴でも磨いとけ
>>336 ここの会社の雰囲気はこうなんでしょうねw
言うてさ
開発してるやつはいいけどさ
ITは他所に派遣されてイビられてるからなw
自分がやられて嫌なことを更に逆らえない格下にやるのが336みたいなやつら
被害妄想を抱いたままいろんな会社転々とするんだろうなあ
>>333 近所の工業高校卒、なんか最初から採用の雰囲気で雑談してただけで採用されてすんません。
>>342 ナカーマ
今本社地区で総合職だが高卒所員一人も居なくて草生えた
高卒でも総合職なれるのか。
勝手に高卒は技能職か執務職にしかなれないと思ってたでござる。
ニッコウセンすら満了出来ずに退職する奴は何人もみてきた
>>340 日常だよ
派遣にそっぽ向かれて現場が大炎上した工場あったのに、懲りないよね
設計手伝ってと1時間くらい手伝わせてボロボロ設計全部派遣のせいにして大炎上したってマジw
お前それ犯罪だよw
>>324 キチガイの相手すんなよ
荒らしは荒らすのが目的で理由なんか後付けだから
まともな会話は成り立たないぞ
犬酉キチガイで何も学ばなかったのかよ
>>345 勝手に高校出て新卒入社した瞬間総合職だと勘違いした。すまん。
高卒総合職毎年取ってるよ。日工専行かなくても最初から総合職。
ただし、日工専を出てない高卒と、大学・高専・日工専卒とで、職種を分ける部署が多い。
>>350 彼とキチガイを並べたらキチガイがかわいそうだ
>>349 ななしっくす土屋松永三菱電機無職ラーメンハゲ みたいな出来事だなｗｗｗ
>>352 最近は執務職って区分はなくなったの？
HGGグレードになってからよく判らんｗ
昔は「S変」チャレンジとかあったよね。
>>355 執務職はまた別にあって、大卒・高卒両方いる。
事務員か、現場作業員が基本。
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
安倍と森元がオリンピック強行しようとしたせいでコロナ対策がボロボロになった
何は安倍を懲戒免職にしろ
>>362 レスもとの
>>315とは関係ないが、今日明日休みにして12連休にしたった
だが、正直今年は全く嬉しくないw
普段ならある平日割引の類も全く使えないし、
そもそも外に出て何かという事もできない・・・
今は無駄な連休やめてテレワークウィークにしてよ
代わりに秋以降に連休作ってほしい
TSしかない人ってかなりいると思うけどこの一ヶ月まともに仕事出来てるのかな
なるべくGPCモードでやるようにしてるけど、TSじゃなきゃ出来ないことやるときに重すぎて気が狂いそうになる
K事業所のT本さん、フィリピン人にジュースおごらせたり雇止めの派遣にたかって追い打ちかけたりしてたけど元気にしてるかな
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>364 それな。と言っても法定休日は移動するのが難しいから
３０日と１日を秋に動かす程度だが...もう間に合わないねｗ
在宅勤務がさらに延長
だが学校再開などに連動することから考えると
連休明けにもっと延長するかも
ななしっくす土屋松永三菱電機無職ラーメンハゲ
は、無職でヒマなんだから、派遣で日立の仕事すべきだろ
>>376 と、紙・はんこ社会の工場OBに言われても、、、
まずお膝元の職印を廃止しろよ
職位で色やサイズ決めてて事業所ごとにルールばらばらなの含めて何とかしたら？
>>379 電子職印とかアホかと思うよね。
なんでわざわざ職印の形状を踏襲するんだよｗ
どうせ他人の名前で作り放題なんだったら、テキスト打ちで充分だろ。
>>380 それな
>>379 あれの日付変えるの忘れて大袈裟に怒られるのは新人のうちは誰もが経験する
>>381 そういう叱責もストレスも委縮もすべてが完全なる無駄なわけだからな
生産性を落とすプロの集まりだ
あーーーーもう全然仮想環境つかえねーーーーーーーじゃん!
遅すぎなんだよーーー!
一致団結頑張る言う前にインフラ整えろよ!
精神論ばっかなんだよ
職印なんか、社員証忘れた時に、面会者のはんこを押す時くらいしか使ってないなあ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
こんな状況でGWあけたらその週のうちに
目標管理登録しろとか回ってきた。
アホとしか言いようがない。
さすが総務さまは発想が違う。
未だに会社に出勤して、出勤させてるK連中がいる以上大会社はだめだね。
社会に合わせたという前に利益重視ですって言えばいいのに
>>386 しかも「面談はSKYPEでやれ」だとさ。
何を上司に言われても「はぁ？よく聞こえません」で押し通せば良いんだな？
会社施策に非協力的ってことでボーナスだだ下がりでよければ
>>389 今のSKYPEの環境じゃ会社がなにを言おうと戯言だろｗ
>>390 単純に毎年やっていることだから
今年もこの時期にやるという発想なんだと思う。
それが総務にとっての事業継続=BCPなんだろうな。
会社として事業存続の危機にあるのに
個人レベルで定量的な目標を設定しろとかいうのは
頭が足りなさ過ぎる。
現場がそれどころじゃないということは
ちょっと想像すればわかるだろう。
>>391 > ちょっと想像すればわかるだろう。
しないんだからわかる訳ねえだろ(ﾌﾟﾝｽｶ
>>391 じゃぁ君だけボーナスなしね。
単純に毎期配ってるだけだから。
>>391 おそらくリスクランクを判断する機能がコーポレートにないよね。
リスクランクに応じて縮退運営するはずなのに、前例踏襲しか指示できていないｗ
リマ本は新聞やネットみてりゃわかること垂れ流すって日常業務の枠を出ないし。
bcpを事業継続だと思ってる(なのか、お得意の日立語なのか)上司にいらっとする
bcpは事業継続計画で今更たてるもんじゃねーだろ
bcpを重視しろって言われたら、
既に計画があって、それにしたがってことじゃねーのかよ
>>396 そうだね、Pはプランだよね。
でも社内ではBCPを事業継続のための活動みたいに
使っていることが多い気がする。
いや事業でなくて業務かもな。
そういう意味ではちゃんとBCPが総務さまの中では
機能している。
時流も空気も読まずに上から目線の平常運転できるのは
ある意味凄いわ。
>>397 先の言で、BCPとしてどう設定されていたのか、を聞いたらまさに
業務を途切れなくするためにどうすればいいかってことを考えろってことだよ、
何をいっているんだお前は。
みたいなことを言われたわ
コロナ休業要請受けて停止した業者の代わりに別の業者見つけるとか、考えろったって、
このご時世に無茶言うなよ
各やん
嫁しっかり見てくれよ
あんたがしっかり見てないから…
業績の先行きが不透明になることが確実になった段階で目標管理ｗ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>400 なるほど。
例年通りの目標出させておけば最終業績が
悪かったときに査定を落とす理由ができる。
だから余計なこと考える時間を与えずに
すぐに出せということか。
ななしっくす土屋松永三菱電機無職ラーメンハゲ はルネサスで業務上横領してもう働かなくていいクソ野郎なんだよきっと
大阪府三島郡島本町絡みの中田敏男は
被害者と社会に謝罪しろ！
街のダニでド腐れのクズで人間のゴミカスのままでは人生を終わりたくないだろ
日立の設計なんてほぼ何でも屋なんだから目標管理もクソもあるかっちゅうの
よく設計は地獄だと聞くけど総合職の中でも出世しやすいらしいな
>>408 研究と営業の方が出世早い。
20代で主任が当たり前だし。
緊急事態があと一ヶ月延長するらしいけど
ぼんくらマネジメントどうするんすかね
クビにすればよくね？
人事部が調達部のように、1ｹ月おきに解雇予告すればよくね
研報とか特許の数が、上がる為の評価項目にあるしな、あと指導員経験とか。
開発・設計なら項目を満たしやすいから、結果上げやすい、営業は知らん
技術開発する仕事どんどん撤退してるくせに
特許数で評価っていうのがアホでいいよな
だから個人の能力じゃなくてどこに所属してるかで評価が決まって
異動の段になって職位がめちゃくちゃになるってるって現状なんだろう
日立製作所は技術商社だから、自分で開発出来ないだろ？
>>414 別に研報の「質」は求められてないんだから、書けばいいだけの話なのに
それすらもせずに評価システムがおかしいとかグズグズ言ってるやつって
なんなん？
>>409 20代で主任て情報か？
情報はモノ作りの事業所より上がるのも飛ばされるのも早いと聞いたことある
派遣の人や日立に何らかの形で関わる予定の人もこのスレ見るんだろうけど
>>336みたいなキチガイがたくさんいると思わないで欲しい
日立は変なやつは沢山いるけど
>>336みたいな根っからの悪人はほとんどいないと俺は信じてる
>>418 そもそも、大半の社員は興味を持っていないと思うよ。身内じゃないし。
>>417 飛ばされるのでは無くて、心を病むか、丸投げ、責任の押し付けで辞めていく。真面目で優秀な人ほどいなくなるから、今のマネージャーは、人を笑顔で突き落とせる人と思って間違いない
>>416 なぜ書けばいいだけなんだ？
意味のない特許なんて書いても何にもならんだｒ
＞それすらもせずに評価システムがおかしいとかグズグズ言ってるやつって
＞なんなん？
端的にいうと最低限度以上の考える能力がある人だと考えるといいよ
>>421 おれ、ちゃんと研報って書いたよね？
たった３行の文章も読めないくせに
>最低限度以上の考える能力がある
って、オヤジギャクのつもり？
>>421 最低限度の考える能力があるなんて自虐しなくても良いんだよ。
当社はダイバーシティに溢れる動物園を目指しているんだから。
>>422 研報でも同じだろ
なんでほんの少しでも考えないんだ？
研究してないんだから研究したかのようにでっちあげるという無駄作業が発生するだけ
オヤジギャグだったらどんなにいいことか
>>424 おまえ研報なんか書くのに何ヶ月もかかるのかよｗ
評価されないとか拗ねてる間があったら書けばいいだろ
前回も書いたけど理解できてないようだからもう一度書くけど
質は求められてないんだし
>>426 何か月もかかるとか関係なくおかしいことに気づけ
書き込む前にほんの一瞬でいいから考えろ
お前の書き込みは意味のないことに対する批判をつぶす理由になってない
非論理的行動を批判してることを拗ねると表現するなら
拗ねない奴はアホだし排除されるべきだわなｗ
>>427 君が理解できないこと≠意味がないこと
このくらい理解しような
>>417 情報系に限らず営業ならS6主任がデフォなんじゃ？
しかし何も考えずに
簡単だからやれっていう発想激烈に頭悪いな
なんでそこまで頭悪くなれるんだろう
しかも明らかに理解してる相手に理解できてねえようだからとか決めつけるアホっぷりも見せるという
完全無欠のアホだからな
容易に理解できる通り
できているかいないか言及していないし
関係なく議論が成り立つようになっている
経営難の中堅・中小に資本支援1兆円 官民ファンド通じ：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58649320Q0A430C2MM8000/ 日立子会社を通じてルネサスに二重派遣君にも、資本注入
>>434 おっても何人もおらんし、おったらおったらで上司も淘汰される時代だぞ
>>434 日立製作所は家電作ってないよ。
日立の家電は、日立グローバルライフソリューションズっていう会社が製造・販売している。
家電やりたいなら美的集團か海尔集团、삼성전자に行った方がいい
コーポレートカードでマスクを買ったけど、精算はエクストリップでいのかな。
職場のみんなに出張のお土産買ったんですが、清算していいですか
みたいなもん
>>442 土産はむりだろ。
一方、マスクは会社指示だから経費で買える
良かれと思おうが思うまいが、
事前にも事後にもまともに会話もできずに
こんな便所の落書きにガチ相談してる時点で、
コミュ障オブコミュ障だから人として終わってる
>>444 障害者を馬鹿にしてはいけないとコンプライアンス教育で習った。
社内便を運ぶ人のモノマネするおっさんが部署にいたの思い出した
まわりはドン引きしてた
アメリカなら一発解雇だろう
障害者じゃないとしても同じBUの部下複数の真似して笑ってる人いる
しかもそのおっさん取締役
終わってる会社だよな
障害者健常者に関わらずモノマネして笑いのネタにするって人間として最低だわ
取締役がBUの人間と関わることはないだろ
どこの会社の話をしてんだよｗ
うちの取締役って外国人ばっかで、おそらく普段は日本にすらいないよな
某執行役常務のことだろう
癖のある威張り散らかしてるおっさん
>>455 執行役で癖のない人っているの？
数人しか話したことはないけれど癖が強い人ばかりだったように思う。
宣言延長されたけど、なんか工場止めることもあり得なくなさそうだな
せっかく収束傾向に向かうと思ってたのにまたぶり返してきやがった
後輩のアカウントを借りるか紙とペンで仕事をすればおけ
>>458 うちの事業部も残業隠しが横行してるし、
時刻入力支援を落とした後も業務を続ける悪しきノウハウが共有されてるから、
起動時刻、入力時刻からもわからない残業が常態化してる。
ちなみに大森地区だ。
緊急事態宣言の延長が正式に決まるのを前に、６日まで原則すべての拠点で休業としている東芝は、休業期間は延長せず、今月７日から事業活動を再開することを決めました。
今後はテレワークを徹底するとともに、準備が整いしだい国内の工場などで週休３日制を導入して出勤する人を極力減らしていく方針です。
ソース（2020年5月4日 11時39分）
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200504/k10012417081000.html ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
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将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>460 法改正の時総務が普通に説明会で言ってたよわしんとこのBU
いざとなったらシャットダウンしないでくれって
みんな笑ってて引いたわあれ
これはハメられたよな。
入社して直ぐ工場長に逮捕状がでて大騒ぎだった。
![日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５ ->画像>4枚](http://get.secret.jp/pt/file/1588669454.jpeg)
実際おとり捜査で現行犯逮捕されたのは 和歌山カレー事件の犯人の旦那と同名の人
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
ルネサススレなくなって、ななしっくす土屋松永三菱電機無職ラーメンハゲ 何も出来なくて快適
ウチって大手だから事業部違えば既に別会社たな。他の事業部や子会社なんて他人同然。
>>460 どこぞの事業所では組合員自ら時刻管理ツールの起動終了プログラム作ってて、もう何がなんだか
底辺工員はGWばっちり休んでるしほとんど毎日定時上がりですわ
下手に大学とか行かなくてえがった
真の底辺工員は、例えば今年の２月だと８日か１５日出勤もしくは
土曜日休みだけど１１日出勤、そんな感じになるぞ
確かに技能職って8時半ギリギリ狙いで出社して定時上がりがデフォだよな
どうせ最終的には年収800万円超えにはなるんだし
転勤も同一工場内の別の部署とかだし
時給にしたらよっぽど良いと思うわ
総合職で年収一本超えても税金テーブル上がって手取り的に大差ないような気もする
おまけに課長になったところで出向やら転籍させられる可能性が上がるだけ
もう色々と考えちゃうと続ける気無くすわwww
社員の誰かに紹介してもらえば入り口にはいけるはず
採用されるかどうかは実力次第
貸出端末(iphone等)の通信料増えてるから協力して
と通達出て草
>>487 社員にならないと年収400万円程度で同じ仕事させられるから、誰も日立では働いてくれなくなる。草
社員として入社したいなら、中途採用受けろよ。
なんで派遣社員に甘んじてるの？能力があるなら正社員になれるのではという、単純な疑問。
5連休？ああだからやけに短く感じたのか今年
と思ったら8連休で草
>>480 あるよ。
クライアントから仕様変更の無茶振り。
まぁ、ここで座布団一枚はゲットしたいが
>>495 じゃあ辞めればいいじゃん 優秀ならGAFAとかいけるでしょ
中途採用以前に派遣ですら日立で働きたくない。こういうアタマの悪いブラック人ばかりだから
>>486 これそういやどうなったんだろ
初見で表面的な情報だけ見ると100%アウトだよなと思った記憶が
>>483 技能職はそこまでいかんよ
公務員の現業職（バスとかゴミとか）と勘違いしてないか？
今は公務員もとってないらしいけど
>>488 ネットワークに負荷がかかるから
Skype会議、メールやスケジュールも
出来るだけiPhone使えとか言っておいて
なんだそりゃ
出勤するな、SPCからつなぐな、iPhone使うな
次は何だろう?
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
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★★★★★★★★★★★★★★★
日立 “10万人規模”のテレワーク体制の整備へ [2018/08/02 11:56]
日立製作所では在宅勤務制度などを使い、常時8000人から1万5000人がテレワークを利用しています。
こうしたなか、9万人のグループ社員から社外から本社にパソコンでアクセスしたいという希望が出たため、
日立製作所は、国内で働くグループ社員の過半数にあたる10万人規模を対象に
自宅など職場以外で働くテレワークの体制を整備することが分かりました。
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000133155.html 1年半もあったのになにしてたんだろう
正直な話、「社外から本社にパソコンでアクセスしたい」とは思うが
そこで全部の仕事をしたいと思ってる訳ではないんだよなあ。
もちろん顧客データのようなセンシティブなものは持ち帰る気は無いけど
社外秘レベルの文書はネット経由じゃないところで編集したい...
10万人が「メールを見る」だけならなんとかなる位の能力は用意してたと思うよ。
今日は連休明けで勤休の締めとかもあっただろうけど目立った遅延はなかったし。
>>507 VPNルーター ラックに100台ぐらい載せるだけじゃねーの？
結局、学者ヅラした無能みたいのと、事業ヅラした無能みたいのとしかいないからな、ここは。ほとんどにおいてセンスがない。なんもアウトプット能力ない評論学者ヅラしたのが一番迷惑。
紙文化
はんこ文化
社内ルールで電子ファイル不可の業務だらけという意味で、IT環境以前の問題が多すぎる
>>490 「いまこういう時期なので派遣のお仕事もほとんどないです。正社員のお仕事を探してみては？」
って言われたんだけど、
これもマリーアントワネット理論なの？
ただの馬鹿なんじゃなくて？
>>514 マリーアントワネット（＝身分や金がある）が庶民（＝身分や金がない）にケーキを食えという
社員（＝能力がある）が派遣（＝能力がない）に社員になれという
こういう構図ならそうだろうけど、相手は能力があると自負してる派遣だろう？
マリーアントワネット（＝身分や金がある）が貴族（＝身分や金がある）にケーキを食えという
社員（＝能力がある）が自称有能派遣（＝自称能力がある）に社員になれという
なにもおかしい話はしてないと思うぞ？
どうせこの先高齢化で労働人口自体が減るから、一定水準を満たした労働力、上澄み層を必要数確保できなくなるだろ。
テレワークが当たり前になったこの機会に、社内の公用語を英語にして、日本人の派遣を削減してオフショアの海外労働者に切り替えた方が良いんじゃないか？
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
社長が外人だと落穂ばっくれてもいいんだって。
例：日立AMS
良い機会だからスタッフ部門の事務取扱は全件棚卸だな。
業務システムも社外の汎用品に切り替えで良いだろ。当社独自の事務処理なんて廃止しろよ。
そんでGPMとかのクソシステムを無駄に高い金で買っちゃうんでしょう？
>>524 あんな人格否定の場は外国人からしたらNGだろう
日本でも普通はNG
本来の落ち穂拾い忘れてるし
>>527 あんな無意味なものやれなんて
合理的な人間に対して説明できんわな
日本人には儒教思想で押さえつければ矯正できるけど
>>528 AI上司がしつこく転職を進めてきて困る。
まぁ、意識調査でそれなりの回答したからな
年収300万円ぐらいにすれば転職してもらえるんじゃね
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
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★★★★★★★★★★★★★★★
はんこがデジタル時代にあわないよりも、
まずお前の顔がマスクに合ってない
![日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５ ->画像>4枚](https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200427/K10012408071_2004272008_2004272042_01_02.jpg)
>>534 良いマスク使ってんな。
そこは忖度してアベノマスクだろうがよ。
会長は“病人喰い”末ゴモ行かない正解
ザキヤマパン社長が自社パンを食せぬように
<犯罪 快❤楽❤点❥>
無上 ？
price less
━━━━━━━
180 発狂死
110 衰弱の病人に、総出の
｜ 襲撃(窃盗全種、
50 破壊,略奪,殺戮)
20 薬物窃盗
〃 誤診誤術(他院他医者が
慄然級)
《病人喰い》末端ゴモラ2.02.0
3密はコロナ
3陰“隠蔽、陰湿、陰惨”が末ゴモ
►場所 末端ゴモラ2.02.0
（住所 爆果てゴジラ起きた）
►使用ツール例
→しびゅらしすてむ、その他
►レベル
→ナチ収容所超え
►典型例
→病人喰い
カードの暗証番号教えて会長の
「zzz...￢￢※1」
セコム解除ワードは会長家の
「zzz...〇〇□〇」
-注-
►►ゴモラ ゴモラとソドム
►►しびゅらしすてむ>
ふぃっしゅ数＞シビュラシステム 残虐レベル
►►プラチナデータ(東野圭吾の作品)
昨日新卒の配属挨拶。
「今のやり方どんどん変えてゆきます。トップ目指して頑張りましょう。応援お願いします」
早目に潰しておくか。。
今日からここに配属になりました。
経団連会長目指してがんばります。
皆さまのご支援をよろしくお願いします。
>>544 喋り方が選挙演説なんだよ。
俺はプレゼン凄く緊張するが、新人は講演会慣れしてるかのよう。
>>541 頑張れー もっと頑張れー まだまだ頑張れー って言い続けてたら勝手に潰れるんじゃね？
>>541 3ヶ月もしたら入る会社を間違えたことに気がつくさ
>>546 冗談じゃなくて、昨年パワハラの被害届けが出て、人事から呼出食らった時はビビった。
結論から言っちゃうと、例えパワハラ認定されなくても、被害届が出ただけで汚点が残るぞ。気をつけろ
日立の存在そのものがパワハラだと、社員と経団連会長はいつになったら認識すんのか
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>548 力量見て、他人より軽い仕事振ってたらパワハラ呼ばわりされるし、もうどうせいっちゅうのよ。
他人と同じ仕事振って、失敗するのを優しく励ましつつ見守って、致命傷にならないようにフォローしろとか、ここは幼稚園で俺は保父さんかよ。
>>553 それは人事に言うことだろ
言い負かされたってことは、おまえにもどこか問題点があるんだろ
>>553 マネジメント業務向いてないってことだからやめるといい
>>557 そりゃ上司に言われりゃそうだろ
だからなんだって話だよ
やっぱこいつタダのアホじゃね？ｗ
パワハラとは立場や人間関係を利用して苦痛を与える行為
注意したりするくらいではパワハラにならんけど
一言多いとパワハラになる
>>554 >>555 部下は選べないし、人が居りゃ仕事割り振らないといかんし、正直、部下要らないんだよな。全部、外注さんに切り替えたいよ。
日立の外注なんぞ、金払い悪いクソだからやりたくねえ。
幼稚園は幼稚園同士仲良くやってろ
ヒマだから日立とお遊戯しているけど、金払い悪い日立はブラック請負や派遣にしか相手にされてないだろ。それすら認識する能力すらないから日本語にしてやってる。感謝しろ
>>567 君はブラック請負なの？馬鹿な派遣なの？
日立にしか相手にして貰えないのに、感謝しろってどういうこと？ｗ
パワハラ野郎幼稚園が何か言ってるぞ。有能ｗだから転職すれば高給だぞ
日立程度ですら飛び越えられない奴には、踏み台どころか巨大な壁だろうしなあ
パワハラ野郎幼稚園が何か言ってるぞ。有能ｗだから転職すれば高給だぞ
>>548 > 例えパワハラ認定されなくても、被害届が出ただけで汚点が残るぞ。
ねえよw
今は上から下だけじゃなくて下から上のパワハラもあるから、
被害届出した者勝ちにはならない。
事業部のク総務がそういう対応してきたら、
もう一段上に上げればいい。
>>575 新人潰すと明言してるような奴だから、被害届出された「だけ」じゃないだろ
実際やってるはず
もうちょっとしたら懲戒処分の公表に載るかもねｗ
ここの会社つかえない&クズな管理職の多いこと多いこと
Fラン卒でも管理職になれるからな
何も管理する能力の無い管理職の誕生
日立も「テレビ玉砕」と「通信機玉砕」がつい最近あったな。
次はどこだ？
>>578は多分
>>577に賛同のレスしてるつもりなんだろうけど、
実際は相反していることに
>>578自身は気付いてないんだろうなw
>>577 使えない?
使い方が悪いんじゃないの？
わああああああああああああああ
経団連「週休３日制検討を」 感染予防指針案が判明―新型コロナ
2020年05月08日20時27分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020050801055&;g=eco
経団連がまとめる新型コロナウイルスの感染予防対策ガイドライン（指針）の原案が、８日分かった。
派遣や請負も含めた労働者全員を感染から守る体制づくりのほか、通勤時の感染リスク軽減に向けた週休３日制導入の検討を促している。
政府の専門家会議の意見を踏まえ、１４日にも公表する。
原案は、経営トップによる体制整備のほか、従業員の通勤リスク対策、健康確保や職場環境などについて、企業が取り組むべき具体策を例示している。
政府は事業再開に向けて各業界ごとに感染予防対策ガイドラインを策定するよう求めており、経団連の指針はそのたたき台になる。
カフェテリアプランのポイント消費させておいて「補助」とは畏れ入ったなｗ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>588 ひょっとしてそれはネタで言っているのか?
お前IQ50程度？
どこがどう相反してんのか説明してみろ
>>582はＦラン卒で、自称有能な管理職だから
端から見ると相反してないが、
>>582の中では相反してる
中途で入った場合て研修員論文やる必要ある？
新卒でもケンロン前に部署移動で逃げ切れるって聞いたけど
中途って言ったって課長待遇の人とかもいるわけで
そんな人は今更研修員じゃないだろｗ
部署異動で逃げられるケースは、子会社へ行って帰ってこない場合なｗ
行った先でなにをさせられるのかは知らんけど
>>595 BUによって違うかもしれないけど中途は研論ないよ
>>595 中採＝経験者採用で研修員身分なんて有り得ないんじゃ？
集団が接続または切断するとVPNが不安定になり
他の利用者が無反応または突然切断される現象を
いまだに解決できない愛で地頭
利用料金を返却するべきだろう
ほんとvpnの遅延切断どうにかしろよ
仕事になんねーんだよくそが
会社側の問題なのかなあと今思い始めてる
フレッツとかは複数宅をまとめて収容してるだろ？
昔は隣の奴がウイニーやってると速度が落ちるとか言われたけど
今だったら隣がビデオ会議始めたら急に速度が落ちる→切られる
そんな状況もあるんじゃないのかと
会社側ってかtsの問題もありそう
今日も相変わらず出勤でhm1繋いでるけど、spcフリーズが多い
それでも在宅時とは比較にならんくらい快適だけど。
>>598 ケンロンとは呼び方違うかもしれないけど主任昇格のためとか経験者採用者も論文発表はないんだよね？
今年新卒は通年採用らしいし新卒で入るメリットないな
聞いた感じだと中途でも日立人とか日立精神、創業地研修とかくらいかな？
新卒でもケンロン逃げ切れる（部署異動、病気、留学）と聞いたけどあれは違ったのか…
主任未満で入る場合はどうだろうなあ
経験者採用って、実績をベースにとるわけだから、
職種が違うなら研修員からだと思うけどなあ
>>604 病気で逃げた奴は企画員にならないから給料も据え置きだよ
研論発表自体は逃げられるだろうけど
ああ、表向きは総合職って名前だけどな
社費留学するクラスなら、留学の報告会で代用するのかもしらんが
入社してすぐ社費留学するようなエリート様は近くにいないから分からん
小屋はもうすぐなくなるらしい。
大甕に移設するとか。行くなら今のうちかも。
創業小屋や小平記念館のある敷地が三菱重工に売られるのに併い、全て大甕に移る。
中途だと小屋と記念館の見学、波平DVD鑑賞以外なんの教育もなかったわ
>>598 あるよ
若手中途は特に
勤労からアンケート来た
やった奴もいたりやらない奴もいたり
研修員という意味のない苦労を強制するのは
非論理的な行為により他人の足を引っ張る力を強烈に養成するわな
今は残業代出るけど昔はけんろん分はタダ働きだったしほんと糞な制度だな
ほんとこの時間von激遅でイライラするわ
くそだなこの会社
15時あたりから17時過ぎまで激重になるのはなぜか
職制への定時報告のために状況把握会議とかくだらない会議をこのあたりでする人間が多いからか
新卒です。茨城の大みか事業所（の品質保証）って忙しいですか？
昨日一昨日遅かったのはWindowsUpdateのせいだったのかもしれないね
一昨日に比べれば今日はちょっとだけマシだった
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>618 忙しい。毎日朝から夜中まで仕事。夜勤も有り得る。あと、客先での検査のため出張することが多い。
でも、大みかは品質保証の立場が強いので、多少偉そうにはできる。
>>618 あと、高電圧を扱うことになるので、そのつもりで。
もちろん、安全に十分注意して感電しない様に仕事しているが。
>>619 されたとしても問題ないです
>>623>>624
立場がわりと強いのは意外です
立場が弱くて忙しいイメージだったので。ありがとうございます
大みかの経理っていつも募集してる印象がありますが
どういう状況かご存知の方いますか？
>>623 >>626 意外な経歴だけど現社長がここの経験者だったんじゃなかった？
新しい生活様式で落穂儀式もより意味があるものに大胆に変わるべき
年休推奨日を設定したという通知のメールが来た
PDFファイルへのリンクである
開いてみたらテキストでつらつら書いてあるだけ
こんなもの、メールの本文に書けと、なんど言われたら学習するんだこいつらは！
この緊急時にネットワーク負荷を掛けるとか、いったいどういう了見をしているのか？
責任者出てこいって話だよな
大みかの品証が強い話はよく聞くね
ただ、品証と言ってもシステムを扱う人もいれば、ネットワークスイッチとかのコンポーネントを扱う人もいるから忙しさなんてピンキリでは？
流れぶった切って悪いけど、
Skypeで他人から見て「退席中」なのって
本人にとってはスクリーンセーバー作動中って認識でおk?
>>604 研論一週間後に某地方支社から本社エリアに異動予定だったけど普通に研論やったわ。
正直やる意味無い気がしたけど、異動後にやるよりは楽だったと思う。
今日のリモートアクセス遅すぎじゃね？
キレそうだわ
午前中は普通の速度だったけど、１５時くらいから引っかかるようになった
で、結局いつまで在宅勤務が続くの?
別にずっとでもいいのだけとれど
s7->s6とs6->s5って給与の上昇幅って後者が高い認識なんだけど、基本給はそこまで変わらず、賞与が大幅アップすることが主な要因？
タイミイング次第
S7上限からS6に上がったときはあまり変わらない
でも普通数年であがるから結構上がるはずだよ
S6上限からS5に上がるときはボーナス額にビックリするけど
上がったボーナス自体は数年間はあまり変わらない
でも基本給がじわりじわり上がってくる
いやがらせにあって辞めたのか？
ほんと陰湿な民族だな日本人って
陰湿な民族は日立製作所社員ナノで、そいつら日本人じゃないし
>>655 違う違う、弁護士事務所の取り分。
こっちが大事だから。
売上増やして出世したい。
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
悪 徳 企 業 ！
. . ﾉ
∧＿∧ / / / / 彡 ノ
⊂（#.・∀・） ､,Jし // ﾊﾟﾝ ノ
（几と ノ ） .て 彡⌒ ミ∩
／/'|ヽソ 彡 Y⌒Yヽ<:；｀Д´>/ ｱｲｺﾞ！
／ノ / ｜ ＼ 彡 ﾉ /
ヽ/､/ヽ/ ヽ/ （__￣） ）
レ'レ'
ルネサス スレ立てろよ
来月からクリエイトの糞マズ飯に戻るかと思うと気が重くてしょうがない
緊急事態宣言前からテレワークしてるから
緊急事態宣言終わってもテレワーク続くのよきっと
>>653 無能な上司が退職届出せばいいんじゃねーの
なんかテレワークの音質が大幅低下させられた気がする
>>669 退職届けだせ
これがパワハラにあたるかも
>>672 ナニヲいってるんだ
日立に勤務していることがパワハラだぞ
在宅勤務の本格化からまもなく2ヶ月が経とうとしているが、
1ミリもリモート接続の速度が改善してないな。
Iデジ盗が悪いのか、Iデジ盗を含むア本社が悪いのか知らんが、
Skypeで会議しようとするとテレビ会議なんか夢のまた夢で、
音声どころか文字のチャットさえ遅延が酷くて、
モチベ云々てレベルじゃねえよクソが。
office365頼みだから当然Teamsだってあるだろう
まあ、内容ダダ漏れ上等のZoom使ってるとこもどうかと思うがw
>>686 だから辞めたらしいよ
自宅待機期間中に会社に黙って確定申告に行って懲罰くらったらしいが
海外主張に行かせたブラックと世間に知らしめたから懲戒
ブラック中のブラック
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
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私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
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yammerでよく見かける人はご意見番気取りか何か？たまに開いて目に入る度に不快
新執行役員のインタビューに
「1990年代××の執務室にて」って写真があるんだが、
90年代なら既に構内の撮影は厳禁だったはずだが?
上級国民ならぬ上級社員様は
社規に違反してもお咎めなしなのか?
構内撮影なんか総務に許可取れば撮影許可の腕章渡されるだろ
カフェテリアポイントでテレワークグッズ解禁。
だれが会社の為に使うかよ!
在宅勤務のために最新型ゲーム機を購入してポイント請求
普通に住宅ローンか家賃で貰うだろ
子育て関係で増額されてる奴以外は
家賃も住宅ローンも発生してないから、
俺は生命保険に充ててる。
弊社の製品をお買い上げいただきry
https://vt.tiktok.com/SdKsgG/ GLSだろとかそういうのは脇に置いといてエモいから見ろ
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
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私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
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正社員なら子会社に転属しない限り
クビにはならんだろ？
子会社に転籍してもクビにはならないし元の給料までは手当てで補填されるらしいが
ボーナスや昇給は転籍先に合わせられ昇給してもボーナスちょい増えるだけ
出向はまだ出向元の社員だからそうはならない
正社員で雇い止めって意味不明なんだよな 糖質だから何言ってもコピペ続けるだけだろうけど
かつては正社員だったと言ってるので嘱託か契約社員になってから雇い止めされただけだとおもうけど
懲戒免職にした奴を契約社員で雇うなんてあり得ないからｗ
日立にやられてから気づいても遅いんだよ
大部分が日立の工作員だろうから
いうだけムダだけどな
わかるやつはわかる
理解できないバカはどうなろうがしらんわ
>>711 掛け麻雀は賭博だから日立なら懲戒解雇じゃね。
ク総務が新しい生活様式()とやらを真に受けそうで怖いな
全員マスクで仕事する、真のグローバル企業ｗｗ
隣の人や後ろの人が２メートル離れてくれるなら、
それはそれでありだな
今朝は凄まじい渋滞だった。
8時に合わせて行ったら200台目位に。
しかし15分位で完売。
結局300台以上買えずに暴動寸前。
非常事態宣言の解除と関係なく当面は在宅勤務なのはいいが、
払い戻すにも払い戻せないままの定期券はこのままでいいのかね。
払い戻しは1ヶ月単位でしかできないから、
6月以降は週1出勤とかなら決めるもんは決めて欲しいんだが。
週3ぐらいまでなら旅費精算した方が、
事務の手間が増えるのを差し引いてもプラスじゃね?
手取り18万程度しか出てないのに寮でなきゃ行けなくて鬱
日立保険と寮と財形全辞めすれば6万くらい増えるお
財形辞められるのかわからんが
IoTもフェイスシールドも結構だが、
イントラ環境どうにかしろよ・・・
事業継続もヘッタクレもあるかよ
知り合いがここで働いているけど
ここの会社サビ残多すぎてやばくない？
>>726 無職のおまえに仕事が多くて大変マウントを取ってるだけだからそれｗ
個人や配属先による
担当や係ついたり忙しい部署の役職になったりするとそれこそヤバい
逆に自分の仕事の無い人、使えないから使われない人なんかは役職つこうが草むしりして毎日定時だな
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
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あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
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そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
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>>731 正社員で雇い止めって法的に意味不明なんだよ。
糖質だから何言ってもコピペ続けるだけだろうけど。
もっと事実関係をかけよ。そんなんだから首を切られるんだよ無能。
>>734 そら、経団連会長のところが率先して在宅を進めないと意味ないわな
日立はラッキーやで
出世しようがしまいがそこまで年収の変わらない日立では優秀な人程損な道を歩む
そして最低限の仕事だけする人の給料が無駄に高すぎる
日立社員全員解雇して、年収300万円前後の派遣に入れ替えればよくね？
本当に優秀ならキーエンスとか歩合制企業とか外資とか行けばいいような
>>737 でも働き方改革の為に経験者中途正社員含む大量採用したけど現場はしばらく各所で大混乱したんだよなあ…
人を育てる労力かけながら仕事して人が育つまでの間は大変だよ
まあ、人財は流出するけど人在と人罪は定着する
そんな私は人在
オールドアブノーマルが提示するニューノーマルとは？
>>740 何をいっているんだ
適応しない奴もいるから派遣契約は一ヶ月にして気にいらない奴は契約を切るのが日立の業務方針だろ
よくやっていたじゃないか
年収2000万円用意できるならば、日立に中途採用されてやってもいいぞ
人格障害者の相手なんぞやってられねえからな
年収2000万円の価値があると思ってるなら、
それだけ出してくれるところに行けば良いのに
>>745 そんな価値があると思うのは、日立ぐらいだろ
組合で決まった事だから組合員は今年冬のボーナスまではちゃんと決まった分出るが課長以上の非組合員は知らんって聞いたが
今年の年収なんて技師係長主任>>>課長になるのでは
>>746 おまえにそんな価値があると、日立ですら認めてないから無職なんだろう？ｗ
>>747 そこまでガッツリ下がる場合は、組合との再交渉が入るよ
組合員も無傷という訳にはいかない
>>750 じゃあ、なんためのに内部留保があるんだよって
言い出して揉める気がする。
そもそも、こういうときに内部留保切り崩して賃金の補填に
使ったことがあるか知らないけれど
>>750 なるほどサンキュー
そういえばコロナ再交渉で休日も増えてカレンダー更新されてたな…
>>751 揉めるの意味がよくわからんが
会社「ボーナス下げるよ」
組合「あいよ」
こんな感じで終わるなら再交渉もなにもないわけで
組合もストライキまで持ち出す根性はないだろうから
揉めるというほどの騒動にはならんと思うがなあ
いつものプロセスだよ
日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換 | NHKニュース
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html 在宅勤務割で人件費ディスカウントしたいだけやろｗ
日立は嫌だ
あそこで教育を受けると人間性に欠陥ができるんじゃないか？
そういう人をとってる？
ニューノーマル(笑)
本気で言ってんのか？厚労省の機嫌取りかよ
>>753 まぁ、良くも悪くも自分が主役のこの人生。
予定分+生産調整で稼働してるからまだそこまで影響無いけど
新規受注が無きゃ7月8月はガチ
そして終息後特需
だからこの局面さえ乗りきれば…
って話なんだからボーナス減は非組合員だけなのが筋やん？
非組合員のボーナスは一年延期 新しい日常にうまく乗れたとこに暑く支給 ダメなとこは支給なし
>>755 豚インフルの頃はマスクとゴーグルとアルコール配られたな
インスパイアザネクスト的なエライ人に聞きたいんですが、御社ってなんか、なんでもかんでもな感じで世界に誇れるかっていうとそうでもない感じがしちゃうので、もうちょっと事業狭められませんか？
黒物家電とか通信機とか、近年やめた事業大量にあるけどな。
発電も売却しそうだし
どっかに開拓者たれとか書いてなかったか
そのうちなんとか企業とかいう括りも無意味になる
労働者と企業の対立はもうどうでもよくないか
全部まとめて沈んでいくからね
とは言っても違法に扱っていいものでもないが
おれには新しい時代が見えてきた
日立関係スレに、毎日毎日延々とコピペしてる派遣切りされた奴は、壊れたラジオだから何言っても寝耳に水だろう。死ぬまでコピペを続ける人生も、まあいいんじゃないか。
１５年とか前からなにかに粘着してるおかしい奴はいたからなあ
今は派遣は見えなくしてるので、いることすら時々忘れる
>>768 社内システムでさえろくなもんじゃないのにIT会社とか草
>>773 IT会社になる頃には社員も減るだろうから、今のシステムで快適になると思うよｗ
そういやボーナス時期か
テレワークしてると日付感覚がなくなる
>>775 システム自体が使えないショボいシステムってことだろ
さくさく動かないとかじゃなくて
誰も
>>771の「寝耳に水」の誤用に気付かないのか・・・
>>782も
>>771と同類、あるいは本人だな。
カバ出し丸w
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
経団連会長に提案してみては如何か
同一労働同一賃金を実現するため。日立社員は時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 賞与0でOK 経団連会長早く実現しろ
えらくスレが伸びてるから見てみたけど無意味な無駄レスばっかり。
流そうとしてる？
何か都合の悪い書き込みでも有ったの？
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
マウント取ってくるタイプっていうのは
不安を抱えていて
ほぼ無能なんだよな
話の内容も価値がないし
矯正するのもめんどうだから放っておくことが多い
不安な奴は口数も多い
おそらく日立本体の社員ということだけで
プライドを維持してきたが子会社にとばされたか
日立自体が傾いているかのどちらかだろう
まあどうでもいいが
ここで解説しても寝耳に水だろ
草
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
春闘回答によると組合員平均が
38.6才
給料316500+残業他手当
ボーナス1899000円
給料は1500円アップ
ボーナスはダウン
ボーナス6ヵ月丁度
平均が5598000プラス手当て
12で割ると466500
時給2916円プラス夜勤残業他手当て
これで同一賃金同一労働なら文句ない
なお、40才課長で将来期待されてる働き者は年収800万円プラマイボーナス？円で残業代もつかんのに土曜日フル出社している模様
日立の場合大して給料変わらんで責任と仕事量だけ増えるから決して出世してはいけない
あと、転勤も増える
それも現場の人みたく同じ工場内で転勤とか馬鹿みたいな話ではなく
県外、下手したら海外(帰ってきたら出世コースになりやすいが)に
他のカーメーカーも話聞いてると担当者の間は手厚いけど管理職なったとたん残業残業残業＆休日もないって感じだよ
海外行って出世ルートも同じ
>>796 月俸で年収800？
それ、本体じゃないだろ。
新人講話頼まれ、「3日連続徹夜」「評価室に2週間泊まり込み」など武勇伝話したら総務から叱られた。
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
定期買ってるやつは解約しろと通達来た
もっと早く言ってほしかった
>>800 なりたてはそのくらいだが４０歳だと計算合わないなｗ
>>804 単身赴任者は手当返せって来た。
でも寮費は払えって
単身者は賃貸引き払って実家に帰ればいいんじゃね
この先定期乗車券を使うことはないと
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
単身赴任者に手当返せってクソだよな
家族と離れて暮らさせといて
ずっと在宅勤務続けるなら
ウェブカメラの導入も必要だし
紙無しで業務続けるならモニター二画面も欲しい
今の劣悪なリモートアクセス環境では到底無理だな
ニュースでチャリのシェアリングサービスが取り上げられてふが、うちだと
「それで浮いた交通費は支給しない」
「自由意志のチャリ利用だから利用料は補助しない」
「何かあっても労災対象外」
「むしろチャリ通認めてないから処罰」
というオチだろうな・・・ク総務様のことだから。
日立あるあるだな
ちょっとでもなんか周りと違うことしたらすぐ指摘入る
>>814 人材も異常なまでに画一的な教育を施したがって
異常なまでに同じキャリアパスを歩ませたがるよな
ダイバーシティの徹底定に排除してる
>>811 拠点（家）に戻ってるんだから、手当返すのは当たり前だろ
個人の都合で別居してるのなんか知らんがな
>>813 通勤途中の災害まで会社に責任を負わせるからそんなことになるんだろ
会社の敷地を出たら自己責任、会社の名誉を傷つけないって話なら
会社もなにもいわんだろ
>>813 すでにそうなってるやん
知り合いのホンダ行ったやつに聞いたらホンダはチャリ通勤はむしろ渋滞緩和貢献ってことで自動車通勤の交通費はそのまま支給だとさ
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
>>818 そうだよね。
まあ帰宅交通費は使っていないから返すとして
別居手当はそこから寮費払ったりするものだから
全額返するのはどうかと思う。
寮費と公共料金(基本料)は掛かってる。
手当なしでそれを自己負担だと納得は行かないよな。
何よりも、従業員の家の限られた空間を、会社が取り上げて組織の営利活動に使わせるのはおかしい。自宅で仕事させるなら、せめてもっと広い所に住めるぐらい給料を増やしてくれ。
テレワークが基本になったら、東京から離れた地方に住んでもいいんか？
単身赴任先で仕事してるのに手当なくなったら無理だわ
>>821 何より妻とも子供とも離れて暮らさせといてそれはねーよな
>>816のレス見るに在宅勤務だから単身赴任者も自宅に戻ってると思ってるっぽいし
県外出るなって言われてGWも帰れなかった奴だらけだっつーの
しかも開発とか自宅だけでなんか到底仕事にならねーし
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円
できる人だけが残ればよく 中身がないお荷物は切り捨てられるだけ
（国）は相変わらずひどいかな
TとHはヤバイ
TにいたSさん。アメリカでキャサリン的な人に筆おろししてもらったのかな
切り捨て間違えて、罰として自分が切られた総務いたな。
仲間を切り捨てるとか言ってる時点で
日立の先は長くない
うらみ、
つらみ、
ねたみ、
そねみ、
いやみ、
ひがみ、
やっかみ
これが我社の七味です。
「お荷物事業の部隊にいる、できる人」を平気で切り捨てるのが、日立流。
できる人ってのが定義できると勘違いしてる
極端なまでの人事音痴が人事を語るという地獄
日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
もともと仕事は自宅でもサテライトでも問題なくできているし
誰からも指示は受けないで自主的にやっているから
もともと出勤自体は意味がない不要不急だと前から思っていますよ
中間管理職は何やってるのかいまいち不明ですが
>>706 事業ごと子会社にいった同期の話だと
給料含めた待遇は数年間据え置き
技師クラス以下だとそれほど基本給に変わり無し
課長以上は差が凄い
地味にでかいのは、年金や退職金のポイントが全然違うって事らしい
本日15時からライブ配信。
まぁ、おおよその予想は。。
http://www.hitachi.co.jp/IR/ >>844 犬酉禿宣みたいなやつなw
>>845 うちの身近な例では、転籍先に裁量勤務の制度がなくて
フレックス勤務に戻ったのと手取りが減ったのとで、
モチベだだ下がりっつってたわ。
ちな、孫とかグループ外とかじゃなくて、
(SSB)の連結対象のとこな。
日立社員は 派遣にして以下の給料で日立で働かせればモチベ下がりまくりでOK
時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円
>>848 低学歴派遣は人生サボってその状況に落ち着いたんだから、うだうだ無駄なコピペしてないで、資産として黙って働いてろよ。有能ならGAFAあたりに転職してから、見下すコピペでも貼れ。
日立社員は 以下の給料で日立で働かせればモチベ下がりまくりでOK
時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円
>>849 日立社員は無能だから給与減らせよということすら理解できないとか、さすがは日立社員無能ですなｗｗｗｗ
>>851 低学歴派遣は人生サボってその状況に落ち着いたんだから、うだうだ無駄なコピペしてないで、資産として黙って働いてろよ。有能ならGAFAあたりに転職してから、見下すコピペでも貼れ。
日立社員は 以下の給料で日立で働かせればモチベ下がりまくりでOK
時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円
日立社員は派遣になっても黙って資産として働くｗｗｗｗ
日立社員は派遣になっても黙って資産として働くｗｗｗということを経団連会長に伝えて、日立社員の給与を低賃金にする
日立社員は 以下の給料で日立で働かせればモチベ下がりまくりでOK 黙ってても資材として働くと宣言してるしｗｗｗ
時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円
>>860 そうです
>>861 基本的にこのように人格障害者ばっかりです。
関係ない会社のスレで悪し様に書いておいて
歓迎してもらえるとか思ってるとしたら
おめでたいとしか言いようがないが
イバの組合は見事なぐらいの御用組合だったな
あそこまで会社の顔色を窺う会社の犬も珍しい
組合費払うだけ無駄だな
派遣は運だ
就職氷河期にぶつかればなる
３５過ぎて失業したら派遣にもなれん
その時残された選択肢は起業だけだ
いま４０定年説があるから
おれがいまサラリーマンなら
公務員になるかクビになるまえに起業する
>>866 こういうのは売上利益を見なければいけない
利益には種類がある
本業の利益をあらわす売上利益
売上利益から営業するのに使った費用を差し引く営業利益
このニュースは純利益といっているだろ
売上利益に不動産の売買などを計上して
数字を操作したものが純利益で
ビジネスの価値を評価するのには適していない
売上高と利益額はほぼ比例するから
売上利益も１７％減のはずだ
そういうのを調べるなら
株式投資の口座を開くといい
無料だ
今日の決算発表ズダボロじゃんかよ。
こいつらだいじょぶか
日立製作所が２９日発表した令和２年３月期連結決算（国際会計基準）は、
売上高に当たる売上収益が前期比７・５％減の８兆７６７２億円、
最終利益は６０・６％減の８７５億円と減収減益だった
新型コロナウイルス感染症の世界的な流行が売上収益を１４６１億円押し下げる減収要因となったことなどが響いた
日立建機や日立金属といった上場子会社の不振も足を引っ張った
事業とっかえひっかえ
儲けてるのは仲介してるユダヤ人だけ
早速訪問販売来やがった。
不動産の新人研修の相手にされた。
でもマスクしてないし
おれも家電営業部勤務懐かしく。
営業に全部皺寄せ行って匕ーコラしてんのに
ク総務の皆様が「うちは大丈夫だから~(ヘラヘラ」
と新人研修で新入社員に抜かしやがってたの今でも覚えてるわ
よし!
300,000×1.4＝420,000
12万のお小遣いゲット
>>868 本業の儲けは固定費とか抜いた営業利益で普通は見るぞ
粗利（売上総利益）も重要だが
リモートワークが本格化して2ヶ月が経過したのに、
未だに接続切れたりメモ帳のカーソルでさえカクつくの、
シンプルにIデジ盗はクソ
三菱電機とかNECとかNTTコムがお漏らしした奴、
あれと同じ攻撃が来てるんじゃないの？
攻撃に使ってるボットがいるプロバイダ使ってると
キレ気味になるとか、なにかありそうだけどなあ
深夜早朝でも切れる場合もあれば、昼中でも余裕な時があるから
緊急事態宣言期間に定期券乗車したかしてないかで
解約する場合に払い戻される金額が変わるなんて
そんなこと知らねえよ
>>886 なんか、NTTから緊急メンテとか怪しい。
>>887 ﾁｬーｼﾞした日が最終利用日になるはずだから要注意
ク総務の言い分としては定期券は会社が支給していることになっているが、
会社の代わりに社員が買っていることの明文化された文書はないし、
会社が購入代金を「手当」として出している以上、
すなわち社員が購入した物を補助するものであって、
定期券の所有権や休日に使用する権利は社員にある。
加えて、社員が自身で所有する定期券を休日に使用することを、
会社が制限できる合理的な何らの権利も根拠も無い。
よって、非常事態宣言中に社員が使用したことで会社に不利益
(払い戻し金の減額)が生じても、
会社は社員に相当分を請求することはできない。
・・・という認識でおk?
ホントどうでも良いことには拘って大事な事は有耶無耶にする会社だよね上から下まで
>>890 非課税ということを忘れてはいかんぞ
また、手当なんで、会社都合で辞めてもいいんだよ？
そこも理解しよう
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>892 > 非課税ということを忘れてはいかんぞ
おいおい二重課税が前提かよ。
> また、手当なんで、会社都合で辞めてもいいんだよ？
その代わりに現物支給しないと会社が違法になるが?
何だこのク総務丸出しの上から目線の書き込みw
>>897 労働基準法11条、労働組合法14条、民法95条ら辺読んどけク総務
>>843 寮から在宅勤務している人は
単身赴任のままだろう。。
自宅からしていたかなんて誰にもわからないのでは??
小生とか言うのやめてほしい 明治時代じゃないんだから
3期連続賞与評価Hだったのに、S6への昇格なかった
日立氏ね
昔に比べて最近は昇格も遅くなってる気がする
30中盤でS6もいるし
>>909 それはつけて欲しい
( )Bは馬鹿だと思うが
>>907 所属事業や職種によるとも思うけど、対外的には早期選抜と管理職以上の若返り化を宣言しているよね
割と遅めの印象があるスタッフ部門でも40代前半の部長とかいるし
でもさすがに30代半ばでS6だと子会社へ放出されそう
S7→S6、S6→S5って普通は何年目くらいなんですか？院卒がどうかでも違うと思いますが…
28でS6が目安だと聞いた
S5は、普通とかはないんじゃね？
>>914 訳ありだと放出はされないんだよな
いい年こいて組長でも班長でもなくただの夜勤者やってる人は使えない人という風潮
出世はほぼどこに所属してるかだけで決まる
所属部署毎に差は大きい
>>905 そんなS7にH評価ポンポン出すってどこの事業所だよ
しかもそれで昇格なしって
S5は35～36歳ぐらいでは？平均的には。
バブル世代の多くが管理職になって、逆ピラミッドに近くなり、
下の世代の出世昇給が遅れる様になってきたな。
>>905 賞与評価と昇格・昇給、実はあまり関係ない。
昇給の速さは、
>>918の言う通り、どこの部暑にいるかが重要。
(iデジ)マジでゴミ
質問したら聞きたいことじゃない回答帰ってきて再度同じ質問噛み砕いて説明するのマジダルい
一定期間内に回答しないとペナルティあるからとはいえ流石にひどすぎる
一発で回答を引き出せる文章を書けない奴って
どこ行っても相手に責任擦り付けがちだよね
店員を怒鳴りつけてる高齢者と同じ
>>900 承知しました。
はどこの会社でも使うじゃねえか・・ｗ
拝承は日立系以外まったくいなかったけど。
田中Bです → 田中部長です
自分で自分のこと部長って恥ずかしいやつだなｗｗ
>>928 部下ならともかく、別の部署の人間に、「俺が部長だというのを察せよ」
という態度で来られてもなあと思わない？担当の田中なのか部長の田中なのか
立場をはっきりしてくれる方が、わざわざ他部署の人間の職制調べるより
ずっといい。
そもそもHBK使わないことになってるはずなんだけどなぁ
始業時の朝礼後に２０分の喫煙
その後も就業時間の２割以上を喫煙している
さすが余裕ある企業
>>923 窓口対応はトリプルウィン(電源入ってますかといった形式的な確認)、
その後はHISYS(フラグが1なので有効です的な極端に視野の狭い技術面の話)、
それでも埒が開かないと(Iデジ盗)様のお出ましw
>>931 略称は事業部内のローカルルールだから、
H、B、Kを使う所もある。
流石に括弧の種類で変わるとか部署の略称を付けるとかの
レアなルールは減ったか無くなったと思うがw
（ ）BDって書いてるやつがいた
Kじゃねって思ったけどスルーした
日立製作所の規則として、HBK使わないつけるのは部署名ってあるけど
下位ローカルで規則外のことを規則化してるところあるのか、製作所本体内で？
法律でやるなということをやれという県条例みたいな
>>935 主任でsとか組長k(小文字)とか勝手につける奴もいたね
kなんかつけたら、係長との区別がつかんじゃないか
組長のレベルなら仕方が無い気もするが、
BDとかホントにいたらマジ馬鹿だろ
部署名というか、昔は担当部長とか推進部長の、
○○担当○○推進のところをつけてたんだけど、
いつの間にか無理だって悟ったらしく、着かなくなったね
昔々 中間管理職の名前が カタカナ二文字＋部署名略称 だったころ これ誰ってのが沢山いたな
>>921 どこの事業部かは言えないけど、中途入社だから不遇な気がするな。
中途入社は社会人〇年目でS7とS6が決まるクソシステム
社会人年数ギリギリ足りなくてｓ７で採用されると全く上がれないのな。
>>930 確かに、いきなりメール送ってきた奴が偉そうだったので論破したら隣の事業部の部長で焦った事がある
>>940 事務系だけど20代後半で中途入社した後輩が30過ぎてようやくS6になった
本人に不満が無ければいいんじゃね
>>942 中途だと40近くてもS6はざらにいるよ
入ったときのランクが重要
>>915 学卒6年目S6 学卒9年目S6技師 学卒12年目S5T
院卒4年目S6 院卒7年目S6技師 院卒10年目S5T
これが一般的
部長代理はBD
担当部長はTB
ローカルで使う人たまにいる。
それ以前に、課長ではなく部長代理にする意味が分からない。
昇進のスピードは技術系、営業、スタッフ部門とかによっても違うな
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>945 本当の話かはしらんけど、新人銀行員は店長代理の名刺を持たされて
営業に出されるって言うじゃん？部長代理もそれよ
主任技師じゃただの主任相当にしか見えんらしい
にしても、課長相当職部長相当職なんだから、素直にKB使えって話だよなあ
いい年して中二病かよ
それ言い出すと研究所は肩書が「研究員」で
名刺交換時に研究所だから研究員に決まってんだろ…的な変な空気が流れるな
>>945 新入社員？
会社には得体の知れない部署がたくさんあるんよ
行き場のないおっさんだけ集めたような
部だけで課がなく、部長1人部代4～5人とかいてさ
課長っていう役職名は単に都合が悪くなることが多いんよ
当たり前のこと書いてこっちが恥ずかしい
そもそも主任技師も課長みたいなものだし技師がEで主任がCなのに主任技師はCEではなくKだったような
もっと言うと主任は本来頭文字的にSだが多分Sはクソ偉い人に使われているから
係長がCだからCにしとけや的な決まりかたしてるはず
どうでもいいけど
主任はSだな、Cと書く人もいるけど
部長はB、課長はKで書くから
TBやBDを見た時は面食らった
S6からS5になると賞与額が段違いになると聞きましたがどれくらいUPするんですかね
>>955 俺は90万から160万くらいになった
1回の額面手前
昇格する場合って、6月の賞与面談のときに通達されるんですか？
>>958 ほとんどの場合そうじゃないかな
決まった時点で教えてもらえるケースもあるかもだけど
>>951 だとすれば、課長より偉い部長相当ですみたいなネーミングは紛らわしいと思うが。
たぶん
>>948の様な背景なのだろうな。
技術系の場合、本当の課長をGLやULと呼んで他の課長クラスと区別しているな。
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
ULは係長だよ
GLは単にメールの展開先を減らすためにGに一人選定するだけの話だったり
課長相当職がいないから代表を一人立てる場合の呼び名だったり
いろいろ運用されてきた過去がある気がする
現状、処遇で差が付くのかはしらんｗ大阪人じゃないので聞けないｗ
GとかSとかこっちじゃ今は誰も使ってないわ
役職つけるなら普通になんとか技師やなんとか主任でいいだろ
一応グローバル企業を謳ってるのに略称がローマ字由来ってビビるわ
>>963 前は使ってたの？
BKH以外は見たことないんだけど、どの辺で使われてたん？
>>958 6月だね
言われなかったら昇格しないよ
>>964 10年くらい前は結構よく使われてたかな
ある日突然無くなったんじゃなくて徐々に使われなくなっっていた感じ
流石にダサすぎだろ・・・ってみんな内心では思っていたんだろう
>>964 前身が日立工場系、あるいは関連の深い部署でGとSはよく使う。
あと研究所のULは課長相当。
>>958 昇級（S7からS6、S6からS5）は6月。
昇格（企画員から主任、技師から主技）は3月か9月。
>>969 意味わからんな
昇格なんていつでもあるしS6>S5が10月のやつもいる
>>969 昔は副参事は課長級で、でも組合員の副参事なんてもいたけど、
今はS4の技師とかS5の課長はいないだろ
>>971 これも意味わからん
何やら突っ込み入れてるように見えるが
>>969と会話になってない
店員を怒鳴りつけてる高齢者とかもそうだけど、
日本度の読解力がない奴ってなぜか相手に責任を押しつけるよなｗ
>>960 多分じゃなく
>>948でビンゴ
個人的には代理になんねーのに代理とかマジでやめてほしいw
★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★
>>970 例え事実であっても自分が思った通りの内容じゃないと
「意味がわからない」
「そういう話を聞きたいんじゃない」
「そうじゃなくて」
あるあるだろ
>>979 K1とったらその時点で上がるんじゃないの
上げるときにしか一番上の奴は付かないと聞いたことがある
付いたのに上がらなかった先例ができるなら、それはそれで
本部長以下をいったん全員ヒラに戻して 成果第一主義 で処遇しなおしてよ
どこの会社でも同じだろうから騒いでも仕方ないけど
老害世代と俺らの生涯収入ってリアルに億以上の格差あるよな
あいつらは無能でも年功序列でKとかS5以上
給与だけじゃなく退職金や年金もめちゃくちゃ差が付く
今はS5すら絞られるようになってほんと理不尽だ
日立にいる理由がまじで世間体以外何もないわ
1000万が天井の会社生活送るならもうやめちまおう
>>985 大卒初任給４万円の時代の人から見れば、額面的には今の方が多いんじゃね？
バブルもよく文句を言われるが、その頃から物価は変わってないけど給料は増えてんだから
今の若い奴の方が得をしてるってことを忘れちゃいかん
論理的な説明が出来なくなると、高圧的な物言いをすれば
相手が引き下がると思ってる頭の弱い子ちゃんが
本当に日立の人間だったら涙が出てきちゃう
>>991 最後のは俺のセリフだよ…
別に日立は大した会社じゃないけどお前ほど頭の悪いやつがいるとは
お前みたいな無能が今入社したら一生S7なんだよ今って
今課長のやつは大半がS6で終わるんだよ
少しは想像してごらん
お前みたいな無能が正当な評価を受けてS7になるならまだ分かるけどそんな公正な仕組み出来ないでしょどう考えても
一方で下から上にはとても行きにくくなってる
そうするのは簡単だからね
物価の話なんかされてもさ、それすり替えっていうんだよ
無能老害のお前でもこれくらい噛み砕けば分かるよね？
>>993 おまえの欲望を諸だしにされてもなあ
おまえは自分が馬鹿なのに、評価されないのは上が悪いと思い込んでる
でも実際はおまえが馬鹿なだけだよ？
日立には入れただけでも喜ばなきゃ
本当に有能なやつは幹部候補で背番号つけられてハイスピードで出世するか、さっさと転職してより待遇の良いところにいく。
便所の落書きで文句垂れてる時点で…笑
日立より待遇良くて中途で入れると言えば今絶賛応募者減少中の三菱電機か
今50代くらいの世代が入社したころの日立製作所は時価総額世界No.1企業だったわけなの。
今でいうグーグルやアップル、マイクロソフトのようなハイテックトップ企業の一群である。
我こそはと応募する者、これ自体今よりずっと多いし、質を見るや、帰国子女や海外大出身日系2世などツワモノ揃いである。
当然、今よりもずっと入るのが難しい。
そんな厳しい入社試験を勝ち抜いて入ってきたツワモノ共であるから、最終的に殆ど全ての者が年収1000～1300万円頂いている。
退職金5000万円も当然の権利だ。
それに比べれば今入ってくる奴とかハナタレのクソガキも同然。
「入社させてあげている」に相応しいレベル。
だから彼らの高給を支えるのは当然の義務なんだよ。
>>994 思い込んでるのは残念ながらお前なんだわ
そもそも俺は別に評価されてない訳じゃない
俺個人の云々を言いたいのではなく
お前みたいなのを筆頭とした無能の降格なしに下から上への昇級昇格を絞ってる現実に納得いかないんだよ
まず無能管理職の処遇正せよ、と
とりあえず確実に言えることは両者譲らないんだからいいよもう
お前みたいな無能が私は無能ですと認める訳ないことくらい理解してるわ
>>995 そうだね
転職っていう発想がいかにも社畜らしくて笑えるけどこれ以上能書き垂れるのはさすがにアホだしスレも終わるからこれで終わりにするわ
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